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最高法院劳动争议司法解释四
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释四
的文件全文...
答:
当事人提起诉讼的,人民
法院
按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该
劳动
人事
争议
仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会...
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释四
答:
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等相关法律规定,...
《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
变更
劳动
合同,应当采用书面形式。”《劳动合同法》该条规定即考虑到了劳资关系中资强劳弱,劳动者在用人单位面前一般处于弱势地位的客观情形,所以在法定形式上就变更劳动合同事宜对用人单位加以限制,避免用人单位随意变更劳动合同、随意调岗降薪调整工作地点等现象出现。(3)劳动关系最显著的特征是,劳资...
最高
人民
法院
关于审理
劳动
法案件适用的
司法解释四
第十一条
答:
为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更
劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民
法院
不予支...
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。4、解释四最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四),
最高
法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
法律依据: 《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议...
《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
这就是说:虽无书面协议,但职工对调了岗位当时无异议,而且履行了一个月后,属默认调整的合法,属有效的,一个月后再起纠纷,法律不支持。
最高院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
最高
人民
法院
民一庭负责人在接受记者采访时表示,劳动关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《
解释
(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范
劳动争议
案件正确处理,促进
司法
公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的审理已经...
最高院关于
劳动争议
案件的
司法解释
答:
最高
人民
法院
于2012年6月曾经对《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《
司解4
》)向社会公开征求意见,竟然历经7个月才发布正式稿,可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露,这一解释触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式对外发布了《司解4》...
高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
劳动合同法
司法解释
为正确审理
劳动争议
纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
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