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最新国企薪酬规定
国企薪酬
制度
最新规定
答:
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴
。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整...
国企员工工资
表
答:
正面回答:
国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元,管理人员每月1510元至5910元,工人每月1480元至2250元
;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员每月260元至7204元,工人每月225元至2232元。分析详情:标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它...
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国有企业工资
待遇有具体
规定
吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成
。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
国企薪酬
制度
最新规定
答:
法律主观:
国企
员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动
报酬
的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 ...
国企工资
几级几档对照表
答:
中国企业的薪酬分级与档次是按照下列标准确定的:一级:A级,月薪超过1万元;二级:B级,月薪在7000-1万元之间;三级:C级,月薪在5000-7000元之间
;四级:D级,月薪在3000-5000元之间;五级:E级,月薪在2000-3000元之闻;六级:F级,月薪在1000-2000元之间;.七级:G级,月薪在500-1000元之间;八级:H级,月...
国企
高管年薪
新规定
答:
●浙江
国企
负责人薪金以基本年薪为基数,乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均
薪酬
将减少31.5%。●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%,与职工薪酬差距缩小至6.5倍。●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%,与职工平均差距缩小到5倍左右。●湖北企业在岗职工...
国企
福利待遇标准
答:
法律分析:有,国企工龄工资标准是从
国企薪酬
管理制度中确定的,对于国企的员工来说工龄工资是比较符合
规定
的,基本都能够得到国家规定的福利待遇。法律依据:《国企工龄工资标准》第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第七条 企业员工薪酬,原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资...
国企
降薪是怎么
规定
的
答:
国企
降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和
薪酬
待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律
规定
变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足
工资
和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
国企
降薪是怎么
规定
的
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和
薪酬
为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是
国企
都要依据
规定
来进行,如果出现...
国企薪酬
等级划分标准
答:
年
工资
延迟支付的上限/比重:一般为10%~20%,可以用年底双薪等科目发放。定级定薪什么意思1、定级定薪意思就是根据个人的级别定薪水,说白了就说以岗定级,级定定薪,人岗匹配,易岗易薪。2、岗位定级不仅将岗位细化,分工细化,也有助于体现劳动成果和价值的关系公司版依据岗位责任、劳权动强度、...
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