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最新国企薪酬规定
国企
有限公司
工资
构成框架
答:
2 理。但
新工资
制度的实际效果与原方案设计目标还有一定差距,需调整和完善。(2)职工特殊情况下的工资支付办法(岗位绩效工资制度管理办法)。进一步明确职工应享受的各种有资假期的具体
规定
,及年功工资、保留的五项津贴的具体支付规定等。(3)建立工资调整机制,逐年提高职工收入。 2、年薪制 (1)集团公司...
国企
领导人员
薪酬
两低于原则
答:
企业因实行“两低于”办法比过去实行“工效挂钩”办法而少提
工资
的只能按“两低于”办法结算。三、工资总额的核定。原实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,以上年的挂钩工资总额提取数为基础,未实行工资总额同经济效益挂钩的企业,以上年统计年报实发工资总额数为基础,按照工效挂钩企业政策有关
规定
合理...
请问最适合
国企
的建筑设计院
薪酬
制度?或者目前最先进的私企设计院薪酬制...
答:
底薪加提成 底薪每个人都不同,要有差距 提成 每个人都按相同的比例,不要一样的图给张三按百分之二十的比例提成,给李四按百分之三十的比例提成。
国企
改革背景下,如何进行
薪酬
分配制度改革?
答:
国企
改革,首先就要对
薪酬
分配制度进行改革,要对薪酬进行改革,首先要对企业进行定岗定员,落实各岗位的工作目标,工作责任,制订工作标准,做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容,工作责任,工作目标。然后根据各岗位的工作责任,工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬,根据各岗位的工作完成情况确定是...
国企
降薪是怎么
规定
的
答:
国企
降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和
薪酬
待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律
规定
变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足
工资
和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
如何进行
国有企业薪酬
改革?
答:
要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题,制定相应的对策措施。一、 目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、
国有企业工资
水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分企业在工资水平方面存在...
市属
国企
公司新进
员工工资
应执行什么标准
答:
国家对于市属
国企
公司新进
员工工资
标准没有明确
规定
,由各单位自行决定工资标准,原则上不低于当地执行的最低标准即可。2011年起,我国大部分省市陆续执行新的最低工资标准。以北京市为例,2011年北京市各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:1、最低...
国有企业薪酬
制度
答:
目前,
国有企业薪酬
制度现状和存在的主要问题如下: 1、薪酬制度不具有竞争性 国有企业薪酬水平普遍偏低,经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准,员工们的薪酬差距较小,激励和约束作用很差,薪酬结构还没有摆脱计划经济的薪酬模式。比如:2002年,某市蓝鲸企业集团在薪酬设计中,由于设计的薪酬不具有竞争性,...
年薪设上限:不超职工平均
工资
10.4倍
答:
年薪设上限:不超职工平均
工资
10.4倍 从四川省人社厅获悉,该省省委、省政府正式印发《关于深化
国有企业
负责人
薪酬
制度改革的实施意见》,这标志着具有细化参照标准的
国企
负责人薪酬制度改革已在四川全面铺开。据介绍,本次改革的重要任务是要解决缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大的`问题。“改革...
国企
福利待遇有哪些
视频时间 01:19
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