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最后一天没去上班算旷工吗
辞职
最后一天
,
不上班
可以吗?
答:
离职最后一天工作日不去,实际上就是旷工
,单位可以按旷工处理。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
厂里叫我离职
最后一天不
要
上班算
我
旷工吗
?
答:
综上所述,
厂里要求你离职最后一天不要上班可能构成违法行为,但具体要看情况而定
。如果遇到类似问题,建议及时咨询专业人士的意见并采取适当的维权措施。
离职
最后一天不去
什么后果,
答:
按旷工处理那是必须的
,不然制度还有什么用!
我开了三天医院证明,公司只允许一天,
最后一天没去上班算旷工吗
?
答:
这些要按照公司的制度办事
,如果公司只允许一天时间,你却多休息了,那么公司就会对你进行旷工处理。
辞职后的
最后一天不去上班
,领导说
算旷工
,我上个月的工资和这个月的一...
答:
不会,只会按照单位劳动纪律,关于旷工的条款来处理
。如果单位没有劳动纪律,那么协商解决。必要时,到劳动部门投诉。
离职
最后一天没去上班
会又什么处分
答:
不会,只会按照单位劳动纪律,关于
旷工
的条款来处理。如果单位
没有
劳动纪律,那么协商解决。必要时,到劳动部门投诉。
富士康辞职后
最后一天不上班算
自离吗
答:
不
算的,算矿工,但是
工作
日
最后一天
你要去跑离职单的 不跑离职单就是自离了
国庆
最后一天
也就是七号,公司要求
上班
,我
没去算不算旷工
,之前一号
答:
职工的休息休假权利和单位的用工制度之间是常常有矛盾的,应该多沟通。如果单位是正常的
工作
安排,原则上是要执行的。公司对休息休假的规定是要遵守的,如果你有事
不去
,应该请假,不然,通常单位都是要给与一定处罚,或者按单位的纪律规定给与处理的。建议及时沟通哦。
辞职
最后一天
可以
旷工吗
答:
法律分析:可以。如果
不
发你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内
未
履行债务的,合同自通知载明的期限...
离职的
最后一天
是我的正休,但当天晚上要加班如果我
不去
加班
算不算旷工
...
答:
不加班
不属于旷工
。劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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