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暑假工招聘年龄只需13岁以上
暑假工年龄
限制是多少
答:
【法律分析】:打
暑期工
在法律规定的
年龄
是十六
岁以上
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
打
暑假工
要
多少岁以上
答:
暑期工
在法律规定的
年龄
是十六
岁以上
。
暑假工
受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。一、满
多少岁
不算童工?年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须...
暑假工
要满
多少岁
答:
一、
暑假工
要满
多少岁
1、
暑期工
在法律规定的
年龄
是十六
岁以上
。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有...
暑假工
限制
年龄
吗
答:
暑假工
限制
年龄
。国家规定不满16
周岁
的未成年人,属于童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
暑假工
的
年龄
限制是多少?
答:
法律分析:国家法律规定的 ,未满16
周岁
的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...
未满十六
周岁
可以打
暑假工
吗
答:
未满十六周岁不可以打
暑假工
。打
暑期工
在法律规定的
年龄
是十六
岁以上
。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理...
多少岁
可以打
暑假工
答:
法律分析:
暑假工年龄
要求是十六
岁以上
。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的...
几
岁
可以打
暑假工
答:
该情况16
周岁以上
。根据查询华律网可知:不满16周岁不可以打
暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,对于暑假工的
年龄
限制,是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。
多少岁
可以打
暑假工
答:
暑假工年龄
要求是十六
岁以上
。未满16周岁的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
暑假工多少岁
可以去
答:
暑假工
16
岁以上
可以去。未满16周岁的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16...
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