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暑假工可以冒充长期工吗
暑假工
怎么
冒充长期工
答:
法律分析:不可以冒充的
,要签订劳务合同,双方应该平等,公正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
暑假工冒充长期工
没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同
吗暑期工
需要签订劳动合同,才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工,
可以
订立口头协议...
店家怎么协议
暑假工冒充长期工
答:
1、提出《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律条文。2、其次,指出劳务合同中的长期劳务协议有效。3、最后,
指出暑假工冒充长期工是犯法的
。
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
法律分析:
1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定
。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
工厂
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
法律分析:没有影响
,五险一金对你现在工作,将来退休都有保障。五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。五险一金中的“一金”就是指住房公积金。缴纳五险的好处:1、只要养老保险累计缴费满15年,那么达到退休年龄后,就可以按月领取...
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
暑假工冒充长期工
有什么问题吗?
答:
暑假工冒充长期工
问题,说大了是诚信,说小一点是个人品德问题,但是对于一般的暑期实践而言,劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份,虽然上升不到列入失信黑名单等层面,但是确实会对用工单位产生一些影响。对于学生而言,最大的影响是养成说谎的习惯,就怕以后到了工作当中,也会找各种各样的借口掩饰自己...
海底捞
暑假工冒充长期工
会失去应届生身份吗
答:
海底捞
暑假工冒充长期工
不会失去应届生身份。根据查询找法网得知。只要没有缴纳社保,不会影响应届生身份的。劳动合同会影响应届生身份,签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但签了三方协议,代表学生的就业意向,不
能
代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。
暑假工冒充长期工
会怎么样?
答:
2、
可以
到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
暑假工冒充长期工
不给离职怎么办
答:
法律分析:
暑假工冒充长期工
是
可以
离职的,不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式...
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