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暑假工几岁合法
暑假工
要满
多少岁
答:
【法律分析】:用人单位录用员工,
必须年满16岁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工...
暑假工
的年龄限制是
多少
?
答:
法律分析:国家法律规定的 ,
未满16周岁的算作童工的
,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...
暑假工
要满
多少岁
答:
一、暑假工要满多少岁1、暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有...
暑假工
限制年龄吗
答:
暑假工限制年龄。
国家规定不满16周岁的未成年人,属于童工
。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
未成年
暑假工合法
吗
答:
一、暑假工合法吗1、未成年已满16周岁暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在...
未满十八
岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:已满十六
周岁
未满十八岁可以打
暑假工
,且未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力,未成年工是
合法
劳动者。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家...
多少岁
可以打
暑假工
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。
未满16周岁
的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
现在
暑假工
需要18岁吗
答:
法律分析:劳动法规定年满16
周岁
,未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其
合法
权益的,由劳动行政部门...
未满十八
岁
可以打
暑假工
吗?
答:
【法律分析】:未成年不可以打暑假工。因为我国法律规定禁止招收童工,
未满16周岁
还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】:《中华人民共和国禁止使用...
劳动法关于
暑假工
的规定
答:
所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和...
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