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是指员工获得的全部有形报酬
( )是
员工
所
获得的全部有形报酬
,
包括薪资、奖金等项目总和
。_百度知 ...
答:
收入是指员工所获得的全部有形报酬,
包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和
。
(2018年11月)收入是
员工
所
获得的全部
( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费...
答:
【答案】:B 收入是员工所获得的全部有形报酬,
包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和
。
( )
是指员工
完成任务后,所
获得的
一切
有形
和无形的待遇。
答:
报酬
:
员工
完成任务后,所
获得的
一切
有形
和无形的待遇。
什么是
员工
完成任务后所
获得的
一切
有形
和无形的待遇
答:
展开全部
1. 报酬是指员工在完成任务后所获得的各种回报或好处
。2. 这些回报可以是有形的,如
薪水、奖金、提成等
。3. 也可以是无形的,如成就感、满足感、职业发展机会等。4. 员工完成任务后所获得的报酬是员工和企业之间的一种交换关系。5. 它不仅是对员工劳动成果的认可和回报,也是激励员工继续努力工作的关键...
什么是
员工
完成任务后所
获得的
一切
有形
和无形的待遇
答:
报酬。
报酬是指员工在完成任务后所获得的各种回报或好处
。这些回报可以是有形的,如
薪水、奖金、提成等
,也可以是无形的,如成就感、满足感、职业发展机会等。员工完成任务后所获得的报酬是员工和企业之间的一种交换关系,不仅是对员工劳动成果的认可和回报,也是激励员工继续努力工作的重要手段。
简述
薪酬
的概念及与之相关的其他概念。
答:
1)报酬。员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。2)收入。员工所获得的全部报酬,
包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和
。3)薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。4)奖励。员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。5)福利。公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。6...
绩效考核
薪酬
设计方案
答:
建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的
薪酬
体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 不同的人对‘薪酬‘有不同的理解。有的人将‘薪酬‘理解为
员工
所
获得的
一切
有形
的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动
报酬
,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈...
薪酬
构成是什么意思
答:
问题四:什么是薪酬
薪酬是指员工
因被雇佣而
获得的
各种形式的经济收入、
有形
服务和福利。 薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿 薪酬的构成 根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分: 一部分是直接货币
报酬
的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资...
薪酬
管理(一)
答:
展开
全部
一、薪酬的基本概念 (一)薪酬的概念
薪酬是员工
为企业提供劳动而
得到的
各种货币与实物
报酬
的总和,包括工资、福利、社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,
有形
的与无形的,货币的与非货币的,内在的与外在的等。 薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。 货币薪酬...
职工薪酬是指
答:
职工薪酬
,
是指
企业为
获得职工
提供的服务而给予各种形式
的报酬
以及其他相关支出。《国际会计准则》称企业员工为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般
指职工
福利费,不包括工资、奖金、津贴等,与《...
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通常指员工所获得的全部报酬
工资总额项目不包括
劳动关系的产生是以劳动条件的
不属于工资性津贴的是
对最低工资表述正确的是
建立员工激励制度的前提和基础
是国家或企业给予在特殊劳动条件
与缺勤率和流动率呈负相关的是
计件工资的优点不包括