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星期六星期天上班是双倍工资吗
星期六星期天上班是双倍工资吗
答:
法律分析:是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
周六
日
是双倍工资吗
答:
法律分析:是的 星期六、天上班是1.5倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
星期六星期天是双倍工资吗
答:
是
。根据查询华律网显示,《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。
电子厂
星期六
算不
算双倍工资
.
答:
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下:
1、周一到周五正常上班,周六上班就是双倍工资
;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运...
星期六
加班
工资
是几倍
答:
星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算
。一、工作日加班费的计算方式:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日
上班工资
至少是平时的几倍?
答:
1\法定节假日是三
倍工资
且不能用调休或者换班代替 2\休息日
工作是
二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是
周六周日
是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
我们保安公司,现在一个月按26天计.
星期六星期天上班
也按照一
倍工资
计算...
答:
根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬”所以,如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法。
劳动法规定
星期六
,日
上班是双倍工资吗
?
答:
是的。如果周1到周5正常上班,周
6上班
就
是双倍工资
或者换休。如果周1到周5有休息,周6上班属于正常上班,没有双倍的工资。具体内容,请参照劳动法条款(见附件)
平时
周六周日上班
,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、
周日上班
就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间
工资
的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
星期六上班是双倍工资
?
答:
如果你们单位要求
周六
日不休,周一到周五串休,即周末加班可以安排调休的话,不需要支付加班费,当然没
有双倍工资
。第二:对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工
工作
时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和
星期日
...
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