99问答网
所有问题
当前搜索:
旷工离职单位不给办离职手续怎么办
旷工离职单位不给办离职手续怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
旷离公司
不给办理离职手续怎么办
答:
1、申请劳动仲裁:旷离公司不给办理离职手续
,如公司拒绝给办理离职手续,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如书面通知、工作证明等。2、
寻求法律援助
:旷离公司不给办理离职手续,可以寻求法律援助,律师可以帮助自己了解相关法律法规,并提供法律建议和帮助自己解决纠纷。
旷工
自离公司
不给
开
离职
证明
怎么办
答:
法律分析:公司开具离职证明是用人单位法定的义务,
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任...
在辞职后一个月内,由于
旷工
公司拒绝
办理
辞职
手续
答:
劳动者辞职到期,用人单位拒绝为其办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工办理离职手续的流程:1、为...
旷工
自离后厂里
不给办离职
答:
法律主观:劳动者旷工自离要办离职手续,而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任,用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。劳动者离职手续:
按照双方约定办理工作交接
;要求用人单位出具离职证明;结清工资支付;要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。旷工自离由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定...
旷工
三天公司
不给办离职手续
答:
法律分析:不按正常手续辞职,直接
旷工
三天
不办离职手续
属于自离。需要根据
单位
的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
旷工离职
原
单位不给
开离职证明
怎么办
?
答:
劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉举报,要求劳动部门进行查处。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第八十九条用人
单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。\x0d\x0a ...
旷工离职
原
单位不给
开离职证明
怎么办
?
答:
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
旷工离职
公司
不给办离职手续
我该
怎么办
?
答:
不管什么原因出现了离职,那么公司都是需要给你
办理离职手续
的,如果经过协商还不成功的话,你是可以直接去当地的劳动局进行举报的,或者是直接拨打12333举报也行。
旷工
三天公司
不给
我
办离职手续怎么办
?
答:
旷工
三天自动离职流程:员工按照公司的规定自动
办理离职手续
,若是给用人
单位
造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;应通过各种渠道联系员工上班;结清员工工资,并办理好社保手续;保留好员工所有的档案及相关资料。根据《劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工离职没办离职手续还有工资吗
三天自离有离职证明吗
旷工离职多久可以办离职手续
公司不给予旷工处理怎么办
怎么在一周内快速离职
拖欠员工工资打12333举报流程
劳动仲裁了老板不给钱怎么办
旷工后能去公司开离职证明吗
旷工三天公司不给办离职手续