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旷工多少次可以解除劳动合同
员工连续
旷工
几
天解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,
一般为连续旷工三天及以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
连续
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,
一般为连续旷工三天及以上
。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
旷工
几天能
解除劳动合同
答:
法律分析:旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,
一般为十五天
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。关于劳动者旷工天数问题,
我国法律法规没有做出具体规定
,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,...
员工连续
旷工
几
天解除劳动合同
答:
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位...
旷
班几天会被公司开除
答:
法律主观:职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《 劳动合同法 》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可 单方...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
1、旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。2、法律依据:《...
企业员工
旷工
多久
可以
开除
答:
法律分析:职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
职工
旷工多少天
就
可以解除合同
答:
职工旷工可以解除合同的天数如下:
1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
旷工多少天可以
辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工
三天,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者...
劳动法
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
旷工
30天才
可以解除劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
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