99问答网
所有问题
当前搜索:
旷工单位不解除劳动合同
法律规定中
旷工
能
解除劳动合同
吗?
答:
国家规定是严重的违纪的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重的违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。二、用人单位可以依法解除劳动合同的情形 劳动者有下...
劳动者
旷工
,
单位
能
解除劳动合同
吗
答:
旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为,按照单位规章制度解除劳动合同是合法的
。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但劳动者有正当理由请假,用人单位不予批准,包括劳动者家人生病、去世、结婚、疫情...
旷工不
能作为辞退证明吗
答:
因劳动者旷工解除劳动合同的程序是:1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
;2、工会提出意见;3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;4、依法与劳动者办理离职手续。可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规...
单位
可以因
旷工解除劳动合同
吗?
答:
单位可以因旷工解除劳动合同的
;至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、...
旷工劳动合同
怎么
解除劳动合同
?
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同
。
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的...
旷工
后公司不跟我
解除劳动合同
怎么办?
答:
员工旷工,企业是可以和员工解除劳动合同的,这是企业的权利,员工如果想解除劳动合同,只需要提前30天以书面形式告知,即可与公司解除劳动合同。这也是劳动者的权利。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
旷工
三天可以
解除劳动合同
吗?
答:
旷工三天是否可以解除劳动合同
,需要视情况而定:(1)如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;...
用人
单位
能否直接以
旷工
为由
解除劳动合同
答:
用人单位规章制度可以规定旷工1天就是严重违反规章制度,也可以规定旷工10天才属于严重违反规章制度,法律对此不作规定,完全由规章制度规定。如劳动合同明确约定劳动者连续旷工X日或者累计旷工X日,
用人单位可以解除劳动合同
,劳动者旷工后,用人单位有权按照该约定解除劳动合同。律师补充:规章制度是用人单位用...
旷工
3天可以直接
解除劳动合同
吗?
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于违纪行为。根据《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人
单位没
有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由
解除劳动合同
予以支持。国务院《...
员工
旷工
多久
可以解除劳动合同
答:
劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工解除劳动合同程序
旷工但是单位不辞退
劳动合同法旷工怎么处理
一直旷工公司不辞退怎么办
试用期旷工可以辞退吗
劳动法关于旷工辞退规定
劳动法关于旷工的规定
不办解除劳动合同证明可以吗
旷里怎么解除劳动合同