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劳动法关于旷工辞退规定
2024新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,
企业可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
2024新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
2. 根据《公务员法》,
公务员若旷工或因公外出、假期满后无正当理由逾期不归,连续超过十五天,或一年内累计超过三十天,可被辞退
。3. 《劳动合同法》亦规定,严重违反用人单位规章制度的员工,
企业可以解除劳动合同
。4. 企业员工若无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或一年内...
劳动法规定旷工
多少天可以解除劳动合同?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、
因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并...
无故
旷工
多久可以
辞退劳动法
?
答:
《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定,可以依据双方签订的合同中规定的辞退标准来处理
。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。二、《劳动合同法》对于辞退的规...
旷工
多久可以
辞退
职工
答:
《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退
。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,
企业有权予以除名
”。
无故不上班几天可以
辞退
答:
一、
劳动法关于旷工
的
规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责。对于旷工行为,劳动法并没有明确规定具体的天数界限,而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章
制度
。二、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的规章制度,其中包括对旷工行为的具体...
员工连续
旷工
多长时间企业可以
辞退
呢
答:
劳动法关于旷工
几天可以
开除
的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
劳动法规定
员工
旷工
多少天可以
辞退
答:
1. 旷工定义:旷工是指职工在应出勤的日子里未按要求参加工作,且未提前请假或请假未获批准的行为。2. 法律依据:依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,若职工严重违反用人单位的规章
制度
,用人单位可以解除劳动合同。3.
旷工解雇
标准:具体到旷工天数,法律没有统一规定。单位可以根据自身情况在规章...
劳动合同法旷工
几天
开除员工
答:
按照《劳动合同法》中的
规定
,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章
制度
,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、
劳动合同法旷工
几天
开除员工
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否...
员工
旷工
3天
劳动法规定
怎么处理?
答:
员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的,主要是看公司的规章
制度
是如何规定的,我国的《
劳动合同法
》并没有
对旷工
三天能不能
辞退
做出明确的规定,因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。 一、员工旷工3天
劳动法规定
怎么处理?旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题,用人...
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