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旷工半天所有的绩效都没有吗
旷工
一天扣
绩效
奖合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工时用人单位能不能扣除全月绩效工资是没有法律明文规定的
,在实践中一般依据劳动合同的规定执行,如果劳动合同有此规定的,则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
旷工
15日以上当年
绩效
单位不发
答:
是可以不发的
。月度工作日迟到早退达到5次以上单位可不发放月度奖金,以及年度工作日迟到早退共计达到30次或连续旷工15日的,构成严重违纪,单位可不予发放年终奖金,并可单方面解除劳动合同。
旷工
扣基本工资还是
绩效
工资
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资,
劳动者旷工当日没有工资
,劳动者的绩效工资需要按照用人单位的绩效考核制度执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。n《劳动合同法》n第七十七条劳动者合法权益受...
学生实习
旷工
一天上个月
绩效
会被清零吗?
答:
不会的
,但是会被扣除奖金的可能规定不一样吧,我们还是可以根据本单位的规定来更好的咨询一下。
旷工
一天扣除
全部绩效
合理吗
答:
对于有旷工行为的职工,用人单位根据
旷工的
天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减
绩效
考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并...
旷工
离职
还有绩效
工资吗?
答:
根据各个公司的规定有所不同,不过一般情况下是
旷工
离职是
没有绩效
工资的。
关于
绩效
工资的问题?我们公司规定
旷工
两天绩效工资全
没有
,这个合理吗...
答:
绩效
工资就是全勤工资吧?大多企业
都有
这样的规定,别说
旷工
,即使正常的请假往往也会遭到扣全勤的处理。这个绩效工资是单位的奖励性工资支出,不在基础工资之列,所以并不违反劳动法。去仲裁解决肯定是得不到支持的。
矿工
半天
怎么算工资
答:
若员工在正常工作日未经批准缺勤半天,用人单位可以不支付该
半天的
工资;如果旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工进行赔偿,但不得额外扣除工资;对于
旷工的
处理,通常第一次旷工会给予口头或书面警告,第二次旷工可能会受到通报批评和记大过处分,第三次旷工可能面临开除或劝退;请假的工资...
蓝思科技
旷工
一天
还有绩效吗
答:
有。蓝思科技是一家以创新为主导、先进制造为基础的外向型和技术型集团,企业员工只要提前请假是都可以批准,
旷工
扣当天基本工资,与绩效无关因此
还有绩效
。
旷工
一天扣出勤3天工资
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响
绩效
的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工...
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