99问答网
所有问题
当前搜索:
旷工半天所有的绩效都没有吗
旷工
一天扣三天工资怎么举报?
答:
你可以到当地的人社局劳动监察大队举报,但如果企业里面有规章制度
旷工
一天扣三天工资是合理的,你举报是无意义的。
旷工
被扣工资合法吗
答:
2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;3、提请劳动仲裁处理;4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。
也
就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
旷工
处罚标准:凡属下列情况之一者...
教师请假多少天
没有绩效
工资
答:
事假每天扣
绩效
工资20元,病假每天扣10元。平时抽查无故脱岗1次扣绩效工资10元。
旷工半天
或旷课1节扣绩效工资20元。 (2)一个学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月的,扣发绩效工资; (3)无故旷工不上班者扣发旷工期间的
全部
工资。连续旷工达到10个工作日或一年...
旷工
15天准备不干了 有工资吗?
答:
有的,
旷工也
一样应当发放最低工资保障,否则属于违法行为,但是劳动者如果未提前一月提交书面辞职报告,劳动者有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
劳动法规定
旷工
一天扣多少天工资
了吗
工资的
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天工资?公司
没有
这个权利!
企业连续3天
旷工
,扣完当月
绩效
工资合法吗
答:
合法,连续三天
旷工
,就是给生产带来困忧,给公司造成一定的损失。依劳动法应该无条件解除劳动合同,扣发
绩效
。如果有更严重的,公司可诉讼,追究法律责任。
在公司
旷工
一天结果公司扣300.符合劳动法?
答:
法律分析
旷工
一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款
没有
任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是
所有
公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既...
富士康年终奖,
旷工
一天扣五百,现在是14年年终奖还没发,现在旷工不会影...
答:
你好,我也是富士康的员工。首先告诉你,如果现在
旷工
的话,计算的是来年
的绩效
,跟2013年的绩效无关。(也就是说14年过年的绩效里不包含现在旷工要扣的钱)而且旷工好像并不是都是扣500,应该是你一天工资的两倍,比如说,你一天得的钱是150的话,扣得就是300块。还有就是年终奖要到放假前几天才...
旷工
一天应扣多少工资,我应得多少超时工资?
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天工资?公司
没有
这个权利!
...
了
,我在成都富士康,有
没有
人知道,成都富士康
旷工
一天扣多
答:
旷工
就是正常工作日该来上班
的没有
来,而且没有请假,系统或助理报旷工。旷工一天所扣的工资和事假是一样的。也就是你当天的工资。连续旷工4天就自离了。有旷工记录的当年
绩效
不能评优秀。所以不上班尽量请假,旷工扣钱不多但影响大。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜