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旷工三天自动离职有什么后果
旷工三天
自离
有何后果
答:
4、员工被依法追究刑事责任
。综上所述,三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度,
行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权
。以离职人员
违反劳动合同的约定享有损失求偿权
。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
三天旷工自动离职后果
答:
一、三天旷工自动离职后果是什么1、三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度,
行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权
。以离职人员
违反劳动合同的约定享有损失求偿权
。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
法律分析:旷工和自动离职不影响要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。
用人单位不得随意扣减
。
否则当事人可以去劳动局举报
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动合同 ,是指劳动者与用人单...
...工厂说
三天
不去算
旷工
,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我...
答:
如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,
不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...
公司规定
旷工3天
算
自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天
算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间工资,给企业造成损失时,可以向员工索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
旷工三天自动离职
不扣除工资,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天离职
的
后果
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以 解除劳动合同 。二、关于工资工资是用人单位依照法律法规规定和...
旷工三天
算
自动离职
吗,可以拿失业金吗
答:
1. 如果员工
旷工三天
后
自动离职
,通常不符合领取失业金的条件。2. 失业保险金的领取不仅要求参加失业保险并缴费满一年,还要求失业非本人意愿。3. 员工必须依法定程序办理失业登记,并有求职要求,才可能领取失业金。4. 非因本人意愿中断就业的情况包括:终止劳动合同、被解除劳动合同、因劳动条件不符或...
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