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旷工三天自动离职会怎么样
三天旷工自动离职
后果
答:
法律分析:旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好,可能会被公司解除劳动合同
,但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。依据本企业规章制度,行使行政处分权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
旷工三天自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资
,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工旷工三天将自动离职,
扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资
。无理扣除工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天,雇主应当结清所有劳动报酬;如果不结清,员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失,需要进行赔偿,此时扣除工资是合法的。法律依据:《...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法,具体如下:
1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...
旷工三天自动离职
还需要办理离职手续吗
答:
1. 法律分析:需要。
旷工3天
属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权据此与你解除劳动合同。2. 解除劳动合同后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,你应该按照双方约定办理工作交接手续。3. 同时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具
离职
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
临时工
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工三天
将
自动离职
。尽管如此,员工仍有权要求完整的工资报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被扣除。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
旷工三天
自离不给工资
怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
旷工三天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工三天
后
自动离职
是否意味着劳动合同被解除
答:
如果用人单位依法制定的规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位的规章制度规定,一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依法予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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