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日薪是除以30还是31
日薪是
月薪
除以30还是
除以
答:
法律分析:
日薪,是月薪除以应该 出勤天数
,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日...
工资是按
30
天算
还是
按
31
天算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
日工资是除以30
天
还是31
天
答:
按照规定,
日工资是
月工资除以21.75日,而既不
是除以30
日,更不是除以
31
日。
按天算工资
是除以30还是31
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
日工资是
底薪
除以30
,
还是除以
应该上班的天数
答:
员工
日工资
计算方式在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确的规定,其计算方式为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)所以 日工资=月工资收入÷21.75 ...
日平均工资按
30
天算对吗
答:
法律分析:发工资不是按
30
天,也不是按
31
天,而是按21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(...
一月31天,休息了四天,那应该实际出勤天数写27
还是31
?如果工资是500,那么...
答:
一月
31
天休息四天,实际出勤天数应为27天。
日薪
用月收入
除以30
天。
工资是按
30
天算
还是
按
31
天算
答:
两种情况计算都可以。1、公司规定:不同的公司有不同的规定,有些公司按照30天计算,有些公司按照31天计算。因此,员工应该了解自己所在公司的规定,以确定自己的工资计算方式。2、计算方式:如果公司按照30天计算工资,那么工资等于
日薪30
;如果公司按照31天计算工资,那么工资等于
日薪31
。因此,在计算工资...
正常算工资
是除以30
天
还是除以31
天
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资
除以30
计算出
日工资
,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按
日薪
的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
26天制,一个月有
31
天,怎么算工资
答:
26天制核算工资,把月工资
除以
26天就是
日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就
是31
天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪
还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
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