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日结工资拖到第二天给
日结工资
压三天合法吗
答:
法律分析:不合法的
。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
日结工资
老板一直拖怎么办
答:
1、老板拖工资应该采取以下做法:(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,是经仲裁后都服从...
日结第二天
结
工资
合理吗
答:
合理
。日结第二天结工资是一种工资结算方式,需要再员工完成工作后进行结算,有些工作时长较长,完成时间较晚,难以审核完成程度,第二天结算是合理的。
日结
工拖欠
工资
怎么办
答:
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资
。按上述途径索取工资的同时,还可依据相关法律的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
日结
工不给
工资
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位有正当理由拖欠工资的,
在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
兼职
日结
不发
工资
怎么办
答:
对仲裁结果不满意的,劳动者可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,以追求劳动报酬。
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. 法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有拖欠
工资
等行为,劳动保障行政部门将责令其支付工资报酬、补发低于最低工资标准的差额或给予解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位...
日结工资
拖欠怎么办
答:
工资
拖欠可以通过以下途径寻求帮助:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成,以...
日结
兼职中介不发
工资
怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
日结
拖欠
工资
怎么办
答:
法律分析:可以投诉。用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。法律依据...
日结工资
拖欠怎么办
答:
可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,拖欠
工资
,不管多少都是劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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