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无故克扣工资法律规定
劳动法克扣工资
的
规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
克扣工资法律规定
答:
律师解答 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的还需加付赔偿金。;劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
工资支付,
克扣工资
和拖欠工资的
法律规定
答:
法律分析:劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬
。所谓“克扣”工资,就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依 法签订的劳动合同...
恶意
克扣工资
违法吗
答:
克扣的属于违法行为
。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资
。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
公司扣工资的规定是什么?
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
单位
无故克扣工资
合理么
答:
法律分析:单位无故克扣工资不合理,有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同...
用人单位
克扣
或者
无故
拖欠劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位
克扣
或者
无故
拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
乱扣员工
工资
怎样处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
公司克扣员工
工资
应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果
无故克扣
员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;3、协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有...
随意
扣工资
是否合法
答:
随便扣工资属于违法。除了
劳动法规定
的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意
无故
拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意
克扣工资
属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动...
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