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无故停工法规条款相关规定
劳动法关于
停工
待料的
规定
答:
1. 劳动法并未
规定
在用人单位违反
法规
时必须
停工
。然而,若用人单位的行为违反了劳动法,他们必须根据第十二章的规定承担相应的
法律
责任。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条明确规定,如果用人单位制定的劳动
规章
制度违反了法律或法规,劳动行政部门将给予警告,并责令其改正。若对劳动者...
劳动法关于
停工
待料的
规定
答:
1. 如果用人单位违反劳动法的规定,劳动行政部门不会直接勒令用人单位
停工
。2. 用人单位违反劳动法的,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第十二章的规定承担相应的法律责任。3. 根据
法律规定
,《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动
规章
制度违反法律、
法规规定
的,劳动行政部门...
施工单位
无故停工
如何处理
答:
法律分析:可以按合同要求施工方承担工期损失,如继续拒不施工的,可以请求法院解除合同,并要求施工方承担违约责任。
有关法律规定
,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履...
施工单位擅自
停工
可以解除合同吗
答:
根据
相关法律规定
:1、如果工程期限属于施工合同的重要组成部分,则属于不需经过催告解除的情形。当事人可以直接解除合同(用新版工程施工合同的,就属于上述情况)。法律规定关于迟延履行,分为不须经催告的解除和须经过催告的解除。在不需要催告的情况下,履行期限在合同的内容上属于特别重要时,当事人可以...
无故停工
多久合法
答:
法律
分析:我国并没有
相关
的
规定条款
,在单位
停工
的时候,用人单位仍要向工人支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期最长三十日的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供...
公司
无故停工
怎么办
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关规定
办理。
法律
依据:《工资支付暂行办法》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
单位对员工实行
停工
处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
另外,公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的,如果证明不了,那就是违法的行为,员工可以申请劳动仲裁。
相关法律
没有
规定停工
最长停多长时间,但是根据
相关规定
,停工的时间一般不超过二年。停工期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律...
公司
无故停工
违法吗
答:
法律
分析:不合法,发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以...
劳动合同法
停工
待料有工资的吗?
答:
例如,北京市规定支付不低于最低工资标准的70%。6. 如果用人单位未能依法支付
停工
期间的工资,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。综上所述,员工在停工待料期间是有权获得工资的,且工资支付应遵循当地最低工资标准和
相关法律规定
。用人单位不得
无故
拒绝支付停工期间的工资。
劳动法关于
停工
待料的
规定
答:
法律
分析:如果用人单位违反劳动法的,并不会勒令用人单位
停工
,但用人单位违反劳动法的,需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位制定的劳动
规章
制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担...
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