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新旧工作有中断能享受年休假么
换单位
年休假
的规定
答:
1. 法律分析:员工在新旧单位连续工作累计满1年后,便有权享受年休假
。若员工在原单位已部分或全部休过年休假,转至新单位后,依然有权按照新单位的规定继续休年假。在新单位享有的年休假天数,需按照一定规定进行折算。2. 计算方法:在新单位当年的年休假天数 = (当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365...
职工带薪
年休假
计算方法
答:
2. 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假待遇
,该资格条件一旦具备,无论在新旧工作单位,都可以享受带薪年休假。3. “连续工作时间”包括在同一或不同用人单位的工作时间,中断时间超过一个月的不算连续工作。4. 深圳市规定,劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形也适用,但进入新用人单位...
关于
年假的
休法?
答:
一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位...
换了单位工龄能加上去吗
答:
但是,如果
新旧
单位都属于民营企业,那么在更换单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
被安排到新公司
工作
后,工作年限如何计算?
答:
这个还是跟你原公司的一样,工龄是按照档案来计算的,只要它还属于你们公司,或者是分公司,还是哪找原来工龄计算,这个不用担心,不可能换了一个公司
工作
年限变成新的了,他还是按照你的原来公司,加上你的新公司来计算工龄,这个放心,不会重新计算。国家对这方面也有考虑,包括你的保险之类的,单位都...
我想咨询一下
新旧
劳动法的社保及赔偿问题.(谢谢)
答:
5、不可以,你很难主张;6、你可以要求08年没有给你5天
年休假
的3倍工资补偿;7、在你被炒后60天内去劳动仲裁委员会申请劳动仲载,但是你必须证明你与此单位的事实劳动关系(工资卡、
工作
证、同事证言),你笔迹证明在这里
上班
的日期有效合同得要看是什么东西,是否有此单位的公章,如果没有仅是你...
年终奖和双薪是什么意思
答:
当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没
有
规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度
工作
表现,决定是否发放年终奖。 休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》...
考勤制度
答:
3、当年未休
年假
者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条 婚假 1.根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,
可享受
3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男...
劳动合同法丧假规定有哪些
答:
根据《民法典》的有关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法
享受年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假...
新劳动法出来了,旧的劳动法是不是
还能
用
答:
3、注意根据新法97条的规定:2008年1月1日起,因固定期限劳动合同到期终止的,用人单位应支付经济补偿金,但补偿金计算所需的
工作
年限起算日期为2008年1月1日。因用人单位提前解除劳动合同的,经济补偿金的计算不受影响。 六、关于集体合同的操作 新法第51,54条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬...
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