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新单位试用期不交社保
在
试用期
内可以
不交社保
吗
答:
试用期不可以不交社保
。单位不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
公司试用期不交社保
规定是怎么样的?
答:
公司试用期不交社保规定是,
只要没有按《劳动法》的条款处理,那么公司就需要承担起所有的赔偿
,如果不赔偿的话,那么劳动者是有权利直接向劳动部门举报,并要求及时的补缴。 一、公司试用期不交社保规定是怎么样的?根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起...
三个月
试用期不交社保
合法吗?
答:
一、三个月试用期不交社保合法吗
不合法
,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
有
公司试用期不交社保
规定吗?
答:
不存在公司试用期不交社保的规定
,法律上明确规定了试用期也是签订了劳动合同,并建立了劳动关系的,用人单位应当严格按照规定的标准来交纳社保待遇,具体情况可以根据实际来进行认定。 一、有公司试用期不交社保规定吗?不存在公司试用期不交社保的规定,试用期也是建立劳动关系的,是需要交纳有关社保待遇的...
试用期不买社保
违法吗
答:
试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为
,根据《社会保险法》中的规定,单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保,也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
试用期
用人
单位不交社会保险
违法吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果
单位没
有在职工试用期期间
缴纳社会保险
。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
试用期没
有
社保
合法吗
答:
公司试用期不给交社保
不合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期不交社保不合法,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(...
试用期不交社保
合法吗 会有什么后果
答:
在劳动者试用期的时候,公司不给交社保的是
不合法
的行为。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。【【法律依据】】《社会保险法》...
试用期
三个月
不缴纳社保
合法吗
答:
法律主观:3个月试用期不买社保是
不合法
的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观:试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。...
公司试用期不交社保
怎么赔偿
答:
一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求
单位试用期
给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。1、与企业单位进行协商,要求单位为自己
不交社保
,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队...
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