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新劳动法孕妇请保胎假
劳动法
怎么规定的
孕妇保胎假
答:
劳动法
未规定保胎假。劳动者怀孕后,
请保胎假
属于事假是没有工资的。如果
怀孕期间
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
规定
保胎假
可以请一个月吗
答:
劳动法
没有
保胎假
的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,...
劳动法保胎假
有哪些内容
答:
保胎假
是指符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。根据《
劳动法
》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一...
新劳动法
产假待遇是什么?
答:
新劳动法
产假待遇是不少于90天的产假,《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。第一,
保胎假
,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方...
劳动法
2024年产假新规定是什么?
答:
1、
保胎假
,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴 ...
保胎请假
算病假还是事假
答:
保胎请假
既不属于病假,也不属于事假,它属于特殊类型的假期。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在
怀孕期间
享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定...
新劳动法孕妇请保胎假
答:
法律主观:国家规定女职工
怀孕
后享有产检假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、...
劳动法
2024年新规定休产假是怎样的
答:
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日。(三)必须享受的假 产假:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的
劳动
时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前...
新劳动法孕妇请保胎假
答:
法律分析:
劳动法
中没有关于
孕妇请保胎假
的相关规定,但是应当在女职工怀孕期间予以减少劳动量或安排其能适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间...
新劳动法孕妇请保胎假
答:
法律分析:我国
劳动法
没有规定
保胎假
,女职工保胎的,可以请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于...
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