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怀孕请假保胎劳动法
劳动法
怎么规定的孕妇
保胎
假
答:
劳动法
未规定
保胎
假。劳动者
怀孕
后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
孕期
请假
不批假合法吗
答:
综上所述,孕妇在孕期根据法律规定
请假
,包括
保胎
假和病假,都应得到用人单位的批准,且在病假期间有权获得病假工资;若用人单位不批准合法请假,孕妇可依法维权。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法
规定
保胎
假可以请一个月吗
答:
劳动法
没有
保胎
假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,...
保胎
假工资怎么算
答:
保胎
假工资的计算方法主要依据相关劳动法规和公司政策,具体计算时需考虑员工的基本工资、福利待遇以及保胎假的时长等因素。一、了解保胎假的相关规定 保胎假是指女性在
怀孕
期间,因身体原因需要休息保胎而请的假期。根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,女性员工在怀孕期间享有保胎假的权利。具体保胎假...
怀孕保胎请假
属于病假还是事假
答:
法律分析:
保胎
假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法
有
保胎
假吗
答:
法律分析:
保胎
假规定在《女职工劳动保护规定》中,
劳动法
对此没有规定。保胎假是指符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
劳动法保胎
假扣钱吗
答:
法律分析:看情况而定。
劳动法
没有规定
保胎
假,保胎可以请事假或者病假。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以
请假
,但是需要开具证明,而且,在请假期间一般是没有工资的,但有些公司规章是可以带薪请病假,但是每个月有天数限制。具体的需要根据企业的章程规定。法律依据:《女职工...
保胎请假
算病假还是事假
答:
职工
保胎
属于病假。分情况:1.孕妇在家保胎算病假。
怀孕
后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)...
保胎
假国家规定多少天
答:
对于这种
保胎
假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,
怀孕
后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。孕妇休保胎假,用人单位应根据《
劳动法
》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定,按照医院出具的病假条给孕妇...
怀孕
前三个月
请假
有
劳动法
规定
答:
根据查询《
劳动法
》明确规定,
怀孕
前三个月,以及怀孕中间感觉身体不适时,请
保胎
假的孕妇需要医生所开的病假单,向单位进行产假,女职工生育享受不少于90天的产假,分为:产前假15天、产后假75天两部分。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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