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教师编产假是津贴还是工资
在编
老师休
产假是
带薪的吗
答:
法律分析:在编老师休产假是带薪的
。教师产假期间,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效...
教师
请
产假有
没有
工资
答:
法律分析:教师产假期间,停发工资改发生育津贴
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有...
教师产假
期间
有工资
吗
答:
综上所述,
教师在产假期间不会扣除工资,而是享受生育生活津贴
,该津贴的发放根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的津贴期限来计算。此外,教育机构在教师产假期间不得随意开除教师,除非存在违法违规情形。如果教师已缴纳生育保险费,产假期间的生育津贴和医疗费用将由生育保险基金支付。【...
教师产假工资和
生育
津贴
答:
法律分析:生育津贴就是产假工资如果单位提前按正常工资发放了
,生育津贴报销后,单位可以把发放部分扣除,如果报销生育津贴高于本人工资,差额单位要发给个人生育津贴是按单位申报的平均工资报销 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假...
在编教师产假
期间
工资
怎么发放?
答:
第三,
产假
,领生育津贴。产假包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育
津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资
的。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人...
教师产假有工资
还可以拿生育
津贴
吗
答:
法律分析:教职工带薪休
产假
指的就是领生育
津贴
,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
教师产假工资
全额发吗
答:
第二,产前假,
工资
按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育
津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。女职工
产假为
90天,其中产前休假...
在编教师
生育
津贴和工资
冲突吗
答:
在编教师
生育
津贴和工资
是冲突的。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是
产假工资是
用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加...
在编教师产假
期间
工资
怎么发放?
答:
法律主观:
产假工资
:1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活
津贴
按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
在编教师产假
多长时间
答:
在编教师产假产假
时间是98天。具体如下:1、产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,领生育
津贴
。2、如果员工的
产假工资
,即员工以往每月的实发工资标准,下同高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。3、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发...
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