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教师绩效与成绩挂钩办法
学生
成绩
与高中
教师
工资或奖金
挂钩
吗?
答:
1、学生
成绩
与高中教师工资或奖金
挂钩
的。2、随着竞争机制不断被引入,教师的工资也发生着变化,工资或奖金频频登台,确定教师工资或奖金多少的依据主要是所教学生的考试成绩。3、实施
绩效
工资,坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干
教师和
作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效...
教师
奖励性
绩效
工资可以和升学考试
挂钩
吗
答:
教师奖励性绩效工资不能和升学考试挂钩
。关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,要求不得把升学率作为教师绩效考核指标,教师绩效工资要以绩效考核为基础。《意见》指出,教师绩效考核内容为:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责...
教师绩效
工资的最新政策是什么?
答:
为了激励教师提高教学质量,
新的政策将绩效工资与教学成绩紧密挂钩,使得教师的教学成绩越好,获得的工资也越高
。这与过去的政策不同,过去绩效工资比例不高,导致一些教师消极怠工。现在,通过提高绩效工资的比例,教师需要付出更多的努力才能获得较高的绩效工资,这将激励教师尽职尽责,将教学视为自己的事业。
教师
的工资和班级
成绩挂钩
吗
答:
教师工资是不允许和学生的成绩挂钩的
,但可以根据学生的成绩每年的期末或年终对教师进行奖励,实行绩效工资以后班级学生综合成绩(不仅仅指分数)可能要与教师总工资挂钩(作为奖励工资)。目前主要是按职称发工资,各地区不尽相同,有的差别还很大。如中学高级教师在同一地区有的每月6000多元,有的3000多元,...
教师绩效
考核方案
答:
七、
绩效
考核
办法
1、考勤。主要考核
教职工
出勤情况。病假、事假都要扣分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。 2、工作量。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工...
对
老师绩效
考核的具体方法有哪些?
答:
把
教师
的年终
考核和绩效
工资
挂钩
应按学校制定的教师考核
办法
进行。要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案...
大学
教师绩效
工资实施方案
答:
1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬,兼顾公平”的原则,津补贴发放以工作
绩效
考评结果(教师量化积分)作为主要分配依据,适当拉开分配距离,向一线教师,骨干
教师和成绩
突出的教师倾斜。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效。 2、根据岗位职责科学分配,实行相应职称就近分配。 3、坚持“公正...
学生
成绩与教师
工资
挂钩
吗?
答:
德育工作等其他方面。如果
绩效
考核只
与成绩挂钩
,必然导致
教师
恶性竞争,加重学生的课业负担。教师的工资不与成绩挂钩,只与他的原始学历,职称,教龄挂钩。成绩好坏的,凭优秀挂钩,那些都是浮名,很多
老师
不在意那些。他们任劳任怨战斗在三尺讲台,头发由黑变白,桃李满天下,才是他们最大的奖赏!
大学
教师
的工资会和学生
成绩挂钩
吗?
答:
基本工资不会变,但是绩效奖金会和学生
成绩挂钩
,如果这个班学生期末考试成绩太差,这
老师的绩效
就会少一点,不过大学老师都有其他收入,写论文,搞科研,成功一个项目,或者申请专利就会有几十万甚至几百万的收入,但是这些大学老师毕竟也是少数的。
教师
的工资应与学生的
成绩挂钩
吗?
答:
回归工资方面,现在大部分地区同等级的公务员工资远远超过同一等级
老师
,这只有两种可能:一,公务员工资太高了;二,老师工资低。可是现实是公务员工资也已经很低了。所以,个人觉得老师工资确实按照优良等级进行提资,但是不能以和学生考试
成绩
的分数直接
挂钩
。如果学生变为老师工资的标准之一,那么会与现在的...
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