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教师年终奖金分配方案
教师年终
绩效是如何
分配
的?你认为怎样制定才合理?
答:
我认为年终绩效分配应该体现在以下几个方面:第一是担任班主任的教师
。班主教师要比其他任课教师付出更多的心血和劳动,除了要完成基础教学任务之外,还要组织班级活动,关心学生成长;定期家访,与学生家长取得沟通联系,了解学生的学习和心理问题,帮助学生构建和谐、友爱、健康的班集体。班主任工作量是巨大的...
学校绩效工资
分配方案
答:
5、竞赛指导奖:由学校组织学生参加中心校组织的知识或技能竞赛,
一等奖每人次奖给指导老师30元,得二、三等奖各递减10元
;由学校组织学生参加福清市、福州市、省级及以上知识或技能竞赛,一等奖每人次分别奖给指导老师100元、150元、200元,得二、三等奖各递减20元。素质教育的各种兴趣小组参加市区比赛,获团体一等奖每队...
教师
绩效工资
分配方案
如何制定
答:
制订方案要遵循四个原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则
。要充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用,以责任和业绩为依据,不劳不得,多劳多得,优绩优酬。奖励性绩效工资的发放向一线骨干教师、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉全面考核,...
中小学
教师
绩效工资
分配
标准是什么
答:
1、除本方案规定的绩效工资外,学校不再利用任何资金,
以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物
。 2、学校要切实加强领导,提高认识,创造性地开展工作,坚持科学发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,积极稳妥地进行分配制度改革。 九、学区人员及教学点教师考核办法 学区参评人员的考核办法与中心小学...
2017年学校绩效工资
分配方案
答:
1、各校要成立以校长为组长,教导主任、班主任、
教师
代表为成员(5-7人)的奖励性绩效工资分配工作考核小组,负责奖励性绩效工资考核量化等工作。 2、借用外单位的
教职工
,其奖励性绩效工资按学校相应已聘的专业技术等级平均值(班主任津贴部分除外)领取。 本
分配方案
自教代会通过后生效,适用于20xx
年度奖励
性绩效工资分配。
奖励
绩效考核
分配方案
答:
(三)业绩
奖励分配
办法 1、业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的10%,3人224元12个月2688元,作为
年终奖
发放。 2、年终考核合格的约按700元发放,工作中被评为优秀的另奖500元。 奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。 奖励绩效考核
分配方案
篇3 根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其...
奖励方案
答:
奖励方案
篇1 一、指导思想 为打造学校信息化课改教学特色,提高我校信息班教育教学质量,充分调动老师们的工作积极性,发挥信息班
老师的
团结协作精神,体现工作绩效,特制定20xx年上期初中信息班工作奖励方案。 二、评价方法 1、奖励对象与项目 (1)奖励对象:初中信息班文化课科目的现任
教师
(21人)、班主任(6人)、年...
小学
教师
绩效工资
分配方案
答:
学期
分配
:2838元/人 以月人均473元计算:473元×6个月=2838元。一、基本绩效类(50%):(人均约1419元)遵守
教师
职业道德,履行教师职责,完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。教师个人基本绩效=(校基本绩效总数÷校教师职称系数和)×聘任职称系数...
教师奖励
性绩效工资考核
方案
细则
答:
教师奖励
性绩效工资考核
方案
细则 一、指导思想 以义务教育学校
教职工
绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩
分配
机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩...
教师
收入属于哪种
分配
方式? (是按劳分配吗?但是高中政治书上说按劳分 ...
答:
实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村教师津贴”(基本工作量),“超课时津贴”(超工作量),“教育教学成果奖”(实际贡献)。中小学
教师奖励
性绩效工资
分配方案
就是根据教育部指导意见按上面...
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