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企业年终奖金分配方案
年终奖金分配方案
答:
年终奖金分配方案 篇1
第一条分配原则: 按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。 第二条适用范围: 适用于本公司销售部所有销售人员 第三条实施办法(具体内容) 1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法...
公司
年终奖
一般怎么算
答:
1、
月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算
,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;2、 年收入补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪中补充,这样的方式是为了让员工不在工作期间离...
年终奖金分配方案
参考
答:
封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中,
先确定企业的奖金包,即先确定分奖金配的总额度,在得出企业的奖金包后,再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包
,最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时,能够控制年终奖金的总额度,所以称之为封闭式。
年终奖
的
分配方案
应该怎么做
答:
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例
。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。举例:某公司规定利润...
年终
绩效
奖金分配方案
有哪些?
答:
1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对
企业
经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间
年终奖金
每年发放一次,发放时间于报告年度末,年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。2、年终奖金兑现的前提
分配年终
奖前提时公司净资产收益率等...
年终奖金分配
比例一般是多少,有具体规定吗
答:
根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例,常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数
,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不...
年终奖分配方案
是什么?
答:
年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。
年终奖金分配方案
一般由每个用人单位根据
企业
的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本...
2019年公司
年终奖金分配方案
(奖金分配办法)
答:
2019年公司
年终奖金分配方案
(奖金分配办法)一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围公司全体员工。三、分配办法1、由公司不同岗位制定奖金系数(β)如下:奖金分配系数表2、在岗时间系数(γ):2010年6月30日之前进入公司的,...
年终奖金
怎么
分配
才能有效激励员工
答:
年底将近,则由公司班子根据全年实际完成情况,进行讨论,再确定
奖金分配
具体
方案
,这个方案的主要内容:一是确定各分部和部门的奖金总额,二是指导各分部制定各个大队内部员工分配系数。 于是年关将近,基层大队员工开始对
年终奖
进行憧憬与猜测,并不断地在队长面前嘀咕,要求队长到分部去打听分配信息,保证本部门的利益。队长终于...
这家公司的
年终奖金
该怎样
分配
才合理?
答:
之后按照工资比率进行分配 总额 3.41159+3.428409=6.83999万 二、设立超产奖方案:全部年终奖按照实际产值与计划产值的比率分割,一部以工资标准进行修正,分按照正常
年终奖分配方案
分配,一部分只按照超产比率进行分配。1220÷1100=1.109 1100÷1220=0.9016 12万奖金分作两部分:正常年终奖 12万×...
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