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提问的六种方式
提问的六种方式
答:
1.直接问题、封闭式问题
。想就特定问题找出明确的答案时,直接问题是最常采用的问题模式。由于只有一个明确的答案,因此回答时无法多说什么。2.
两极问题或是非问题
。可以说是直接问题的一种,可以快速有效获取明确的答案。3.
引导性问题 事先预设好答案
。销售人员常用这种方法。他们常准备好一连串这样的问题...
课堂有效
提问的六种方式
答:
1、导入式提问
。一般在讲课开始的时候,老师精心设计一段导入语,再导入语中融进问题,引导学生进入学习状态,集中精力投入学习。2、过渡式提问。一般在教学完成一个知识点向另一个知识点过渡的时候,老师要设计承上启下的问题,引起学生的学习欲望,调动学生的积极性。3、总结式提问。一般在一节课就要结...
课堂有效
提问的六种方式
答:
课堂有效提问的六种方式如下:
1、开放式提问:这种提问方式通常要求学生给出自己的观点和看法
,而不是简单的回答是或否。例如,你觉得这个问题的解决方案应该是什么?或你如何看待这个问题的原因?等。2、引导式提问:这种提问方式通常用于引导学生思考和解决问题,例如,你觉得这个问题的关键是什么?或你能...
课堂
提问的六种
类型及其例子
答:
2、封闭式提问:封闭式提问是指一个教师向学生提出的限定性问题
。这种问题通常可以用一个单一的答案来回答,并且通常涉及一个特定的知识点。通过这种提问方式,教师可以检查学生掌握知识点的程度。例子:(1)教师:“哪个是中国的最高峰?”(2)教师:“在二十四节气中,咱们今天过了哪个节气了?”3...
布鲁姆
提问的六种方式
答:
布鲁姆提问的六种方式如下:
1、知识性提问
。
是考查学生概念、字、词、公式、法则
等基础知识记忆情况的提问方式,是一种最简单的提问。还可以叫回忆性提问。比如,“法国的首都在哪里”,学生回答这样的问题,不需要进行深刻的思考,只需回忆已经学过的知识,进行简单判断即可。2、理解性提问。是用来检查...
投石问路策略的投石问路策略的问题
答:
概括起来,
提问形式
有
六种
类型:一般性提问,如“你认为如何?”“你为什么这样做?”等等; 直接性提问,如“这不就是事实吗?”等; 发现事实提问,如“何处?”“何人?”“何时?”“何事何物?”“如何?”“为何?”等; 探讨性提问,如“是不是?”“你认为?” 等;五是选择性提问,...
提问的方法
有哪几种
答:
提问的方法
有哪几种1 第一,限制型提问。这是一种目的性很强的
提问方法
,它能帮助提问者获得较为理想的答案,减少被提问者说出拒绝的或提问者不愿意接受的回答。这种
提问形式
的特点是限制对方的回答范围,有意识、有目的地让对方在所限范围内作出回答。第二,婉转型提问。这种提问是用婉转的方法和...
心理学
提问的六种方式
答:
封闭式问题、两极问题、引导性问题、
暗示性问题
、开放式问题、提示性问题。简介:心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学,兼顾突出的理论性和应用(实践)性。心理学包括基础心理学与应用心理学,其研究涉及知觉、认知、情绪、思维、人格、行为习惯、人际关系、社会关系,人工智能...
面试
的六种
基本
方式
答:
面试中
提问的
基本
方式
:①收口式:只要求被试者做“是”“否”一个词或一个简单句的回答。例如,“你大学学的是管理专业吗?”②开口型:所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,否则不会圆满。例如,“你对超女现象有什么看法?”③假设式:例如,“假如我...
面试
提问的六
个技巧
答:
1、开放式提问方法
这是最常见的一种提问方法,一般在面试开始的时候最常见,是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。2、封闭式提问方法 这种提问方法也比较常见,这种问题需要求职者给出一个明确的答案,比如:回答是或否。3、假设式提问方法 这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力,从不同的...
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