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提成和奖金的分配原则
销售人员
提成
怎么
分配
?
答:
第一,
责权利匹配原则,销售人员负责回款,以回款确认业绩提成
。尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。销售只有实现了回款,才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户,他们对客户有最直观的了解,因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量,加速资...
如何
制定淘宝客服绩效
奖金分配
制度
答:
1、在约束和鼓励淘宝客服基础上,本着尊重淘宝客服劳动成果和按劳分配的原则,
淘宝客服部门同事的薪资构成可以更改为:基本薪资+销售提成+绩效考核奖金
。在原来的薪资基础上,进行小幅度调整,既能够配合绩效考核制度发挥效果,也尊重了客服的同事的劳动成果。例:原来薪资构成为:2500元+提成 现在调整为:20...
管理层的
年终奖分配
比例
答:
二、
分配原则
: 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则
奖金分配
与绩效挂钩的原则 三、适应人员: 公司全体部门 四、奖金总额提取说明 1、年度整体总奖金提取(拿销售
提成
人员不再享受年终奖金分配,只发放过节费)。 2、按公司年度利润提取年终奖金总额,即...
KTV员工
提成
方案怎么制定?
答:
8、离职人员
提成原则
上不予发放(离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人
提成的
50%作 为奖励) 9、
奖金分配
制度
答:
一、明确奖金发放标准 奖金的发放能否激励职工的工作热情
。一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理,就会心情舒畅,干劲倍增;反之,就会牢骚满腹,怨气冲天,严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析,要使广大职工对奖金分配产生公平合理感,必须做到统一两个认识,坚持一项原则...
奖金分配
方案
答:
我们尝试着对原有的
奖金分配
方案进行了彻底变革,取缔了经济收入提奖,取缔了开单
提成
。我们在奖金核算时使用“倒算法”,用工作量替代了惯用的纯收入按比例提奖,并在同行中推广,被业界认为是一个可贵的尝试。具体方案介绍如下:首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项...
年终奖分配原则及
标准
答:
分红与红包的最大区别就是分红事先有
分配规则
,可进行明确计算。 股权分红的计算公式为:分红总额=每股分红金额×总股数 个人分红=每股分红金额×对应股数×(1-税率) 6.不发
年终奖
有些公司不设年终奖;有些公司因效益不好,
销售部
提成
方案
答:
为完善激励机制和公司
分配
政策,促进全员营销不断加大营销力度、持续创造业绩,培育公司营销优势,根据《XXXX物流有限公司工资支付办法》(试行)规定,公司对营销人员实行营销提成工资制度(以下简称营销提成制),实施细则如下:一、制定营销人员
提成奖金
制度遵循
的原则
:1、鼓励营销工作、营销人员的原则;2、让贡献大的营销售人员...
如何
制定业务员
提成
制度
视频时间 00:51
合伙公司
提成如何分配
答:
合伙公司
的分配原则
,可以从两方面考虑,一是投资分红,而是岗位工资。1、股份分红:你们三个合伙人,各自按照出资额度,将毛利润除去费用、工资之后,拿一部分钱投入再生产,股份比例保持不变。剩下的钱再按比例分配。2、职位收入:三个合伙人要分工明确,岗位清晰。总经理负责什么、工资怎么计算,业务...
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