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提成和奖金的分配原则
会计师事务所薪酬管理模式
答:
到了经理级别,就有
奖金
、
提成
、分红之类了。这些一般是根据他们具体负责的项目的收入和效益来决定。 2、国际“四大”会计师事务所薪酬模式的局限性 “四大”的薪酬模式过于强调金钱对人的激励,而忽略了人的其他需求。高额的加班费和差补,到后来都不能阻止很多员工的离开,很大程度上是因为“四大’,对劳动力的压榨...
律师队伍监督工作报告
答:
一要加大事务所分配制度的改革。分配机制上充分体现“多劳多得”
分配原则
。应由事务所统一承担,并保留适当足够的
提成
”作为风险和发展基金,对合伙人和合作人采取将薪酬与全年业绩挂钩的年薪制”年薪的发放通过严格考核积分进行,实行逐年考核,逐年浮动。对非合伙人可选择采用“基本工资加
奖金
”固定工资制”基本工资加...
我要一份关于交易所市场部薪资考核制度的标准
答:
3.8奖金。分为单项奖、月奖、
年终奖
。3.8.1单项奖是根据专项内容设定(如合理公建设奖、创新奖等)。3.8.2月奖(绩效奖金),年终奖由公司依据效益达成情况,在税前利润中20-30%的范围内确定。
奖金分配
时一是要结合部门业绩及个人工作业绩,在公正、公平、公开
的原则
指导下进行考核后进行;二...
银行年底绩效考核怎么写
答:
激励性
原则
:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资
和奖金
等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬
分配
的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条薪酬体系根据公司各业务的特点,公司的薪酬体系...
国家规定工资怎么算
答:
(1)工资分配应当遵循按劳
分配原则
,实行同工同酬;(2)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;(3)不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。五、最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下...
后勤管理制度
与
后勤
提成分配
制度
答:
4,院内公共场所
原则
由在此工作部门负责人报修或由维修人员巡查维修.二,维修工作负责部门及人员1,后勤维修管理工作办公室设在学院西北角(工字楼)二楼2号,3号办公室.2,属上下水,门窗和暖气管道问题直接向维修管理员申报,由管理员填写派工单,维修人员根据维修单进行维修.维修管理员: 刘永生 电话:88252652 882523783...
绩效合同
答:
2.2
原则
上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行 六、考核关系 七、绩效
奖金的分配
7.1 员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放,考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。 7.2绩效考核成绩与绩效比例计算 7.3员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩; 7.4员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放; 注:假如...
怎样制定一个合理的薪酬福利制度
答:
岗位评价的
原则
:系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则;其次,薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括,工资、
奖金
、津贴、
提成
工资、劳动分红、福利等。再次,薪酬福利制定的步骤:(1)制定薪酬策略(2)工作分析(3)薪酬调查(4)薪酬结构设计(5)...
如何
设计薪酬方案?
答:
2、确定薪酬原则和策略 薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上,确定薪酬
分配
的依据
和原则
,以此为基础确定企业的有关分配政策与策略,例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准,薪酬的构成和各部分的比例等。 3、职位分析 职位分析是薪酬设计的基础性...
普通管理人员和业务人员的工资结构有什么不同?
答:
而业务人员的工资基本上也分为二大部分,其一是基本工资,也是固定的,其二是业务
提成
工资,这部分制定出个提成比例标准,完成多少任务,提成多少提成工资,完全是和你完成的任务量挂钩的,体现了多劳多得
的分配原则
;当然无论是管理人员,还是业务人员,到年底都是要发点嘉奖的,以表彰员工一年来对公司...
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