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提前通知离职必须书面通知么
...没
通知
),现在,他要求
离职
并结算工资.他是
需要提前
多久?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你
书面通知
到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需
提前
30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
已经
提前
一个月说出
辞职
了,老板不让走,可不可以直接走人?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的
书面离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动法规定
辞职必须提前
30天
通知
用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。
公司通知员工
离职必须
要
提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。有下列情况的,公司
通知
员工
离职必须
要
提前
一个月通知:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
离职必须提前
一个月告知吗
答:
正式员工因自身原因
提出辞职一定要
提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要
提前通知
一个月通知,可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司规定
离职要提前
一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定
离职要提前
一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
如何
辞职
,
必须
按公司规定办吗,可以不
提前
一个月吗
答:
法律规定是
提前
一个月交
书面辞职
书,就
一定要
放人走,公司不同意,也要放人走,否则就违法。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
合同中约定
离职
3个月,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
可以。劳动合同上要求
提前
三个月
离职
不合法,该合同约定无效。劳动者提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
辞职
前没有
提前
30天
通知
单位,该承担什么法律责任?
答:
未
提前
三十日
书面通知
用人单位,不会增加违反协议的赔偿数额,且对该协议的合法性存疑。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...
离职
不
提前
一个月
通知
会怎样
答:
员工在试用期内提出
离职
,
提前通知
的时间是三日,通知的形式没有限定,可以是
书面
形式,也可以是口头形式。员工提交离职申请后,劳动关系并非立即解除,而应当在员工
提出辞职
30天后解除,因此,员工提前30日向公司提出了离职申请,公司不得要求员工立即离职,在往后的30日内双方还
必须
继续履行劳动合同。《中华...
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