99问答网
所有问题
当前搜索:
提前离职公司要扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,
如果不支付工资,是违法的
。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法的
。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的
。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
提前离职扣工资合法吗
答:
【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
提前离职扣工资合法吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守
公司
的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,
需要提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
员工
离职公司
对员工进行扣钱处罚是
违法
的。按相关规定,试用期的员工
提前
7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
雇主应当按照员工的实际出勤的情况结算
工资
,并不能因员工
提前离职
而扣除其应得的工资。
需要
说明的是,如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行离职,雇主有权依法追究其法律责任。但是,这并不意味着雇主可以
扣除员工
的工资。在任何的情况下,雇主都应当按照法律法规和劳动...
签合同
提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者没有
提前
一个月通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守
公司
的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,
需要提前
三天告知单位。在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职提前10天通知会扣工资吗
提前离职工资怎么扣合法
工人离职扣工资合法吗
签合同提前辞职扣工资合法吗
提前走被扣工资合法吗
直接离职扣工资合法吗
离职克扣工资违法吗
公司辞职扣钱违法吗
长期工中途离职扣工资合法吗