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提前离职公司要扣工资合法吗
离职
时
公司要扣工资合法吗
答:
而非全日制用工,无需
提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人
需要
与单位协商给予
合理
的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天
就要
走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免
违法
成本。
离职
时,
公司要扣
10天的
工资
,这样做
合法吗
?
答:
2、而非全日制用工,无需
提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人
需要
与单位协商给予
合理
的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
员工
提前离职公司
可以
扣工资吗
答:
员工
提前离职公司
是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
提前
半个月
离职
,
公司
可以
扣工资吗
?
答:
提前
半个月
离职
的话
公司
也是可以
扣工资
的因为还是会给公司带来一定的经济损失的所以这个。也是可以让人理解的我们也是能够接受的。
员工
提前离职公司
可以
扣工资吗
答:
员工
提前离职公司
是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
提前
半个月
离职
,
公司要扣
9天
工资
,
合法吗
?
答:
你有劳动合同,可以到劳动局反映;医保卡的问题,你可以拿着你身份认证到医保管理中心那里查一下,就知道
公司
有没有帮你们办理医保卡;你要做的,你拿着合同,到劳动局,把你的情况向他们说明,让他们帮你处理。当然,那你也可以请律师上诉到法院,那样可能解决会更快。
员工
离职
后
公司
说在职前3个月
工资
开多了,
要扣
回去,
合法吗
?
答:
合法
的!!你不当得利,
公司
有权追回!也可以保留追究相关责任!!你可以把腰杆挺一下,让他“走流程”!如果他能证明是“开多了”,会判你退回不当得利!
辞职
后不到一个月
离职
被扣整月
工资合法吗
答:
员工没有
提前
一个月递交
辞职
报告
公司扣除
全部
工资
的行为是不
合法
的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但
公司需要
提供证据才能扣除部分工资。法律分析首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月的工资是不合法的...
辞职
单位不同意,自己擅自
离职
了,单位扣了一个月的
工资
,
合法吗
?
答:
不合法,劳动者依法
提前
申请
离职
用人单位不批准,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款应按法定比例,
扣除
一个月
工资违法
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
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