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提出辞职30天内还要上班吗
提交辞职
报告
30天后
继续
上班
答:
法律分析:只要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十后不必经单位批准即可离开
,除约定服务期及竞业禁止条款外,其他情况不必支付违约金.当然在三十日内应继续工作,除非单位同意不必继续工作,三十开后单位拒绝办理有关手续,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职三十天内
可以不
上班吗
答:
法律分析:可以不再上班
。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
提前
三十天辞职还需要工作三十天吗
答:
综上所述,
劳动者提前三十天辞职需要继续工作三十天
,否则需承担赔偿责任。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续,而在试用期内,劳动者只需提前三天通知即可解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞职
后必须要继续
上班30天吗
答:
辞职后不必须要继续上班30天
。提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
劳动者
提出辞职30天后
是否可以不再
上班
答:
法律主观:劳动者如果书面向单位
提出辞职
,
30天后
办好离职手续的可以不再
上班
。法律规定,劳动者提前
三十天
以书面形式通知用人单位,可以解除合同,而在三十天期限届满之后也就意味着劳动关系解除了,自然不用上班。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
劳动者
提出辞职30天后
是否可以不再
上班
视频时间 00:47
提出辞职三十天后需要上班吗
答:
提出辞职三十天后
是不
需要上班
的。劳动者想要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可,期满后,劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五
日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条...
提前
三十天
书面
辞职
后
还需要上班吗
答:
提前
三十天
书面
辞职
后
还需要上班
。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的,到期后劳动合同才解除,解除后才不需要上班。在这期间的三十日,劳动者与用人单位之间的劳动合同的还未解除,劳动者应当继续上班。提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位,与用人单位协商...
员工
提出离职30天内还需要工作
么
答:
需要的,未到
离职
办理离职手续当天仍然是公司的员工,按照正常
工作
。
离职
的
30天
中,要接新
工作吗
?
答:
在
离职
的
30天
中,通常需要继续完成现有的
工作
,并积极配合公司完成交接工作。对于是否要接新工作,这取决于公司的工作安排和具体情况。一般来说,如果你已经
提出
了离职申请,并且公司知道你的离职日期,那么他们不应该在此期间安排新的工作给你,以免给你增加不必要的负担。但是,如果你能够胜任并且愿意接手...
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