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提出辞职没到一个月走人
提出辞职不到一个月
可以提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还
没到
,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
员工离职未
满
一个月
就走了
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提离职不
满
一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形
提出离职
后
不
满
一个月
可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
辞职没到一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:
提出辞职没到一个月
提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...
提离职不
满
一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即
走人
,不需要等满
一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
...
工作
不
满
一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者
提出离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
写了
辞职
报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请
辞职
的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
提出离职
,公司不放人,可以
走人
吗?
答:
提出离职
,公司不放人,可以
走人
。提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么
到一个月
时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找
不到
接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的...
提辞职一个月
还没找到人可以走吗
答:
法律分析:提早
一个月辞职
,单位没有安排人交接的,可以直接
走人
。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
提出辞职不到一个月
可以提前走吗
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