99问答网
所有问题
当前搜索:
提交辞职申请后上班不干活
提交辞职申请后
还有工资吗
答:
【法律分析】提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
直接
辞职不
干了有工资吗
答:
法律分析:提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提出离职申请之后上班不干活
有工资吗
答:
1、你个人不愿劳动 2、公司不再安排你工作或不再允许你工作
尽管你已经提出离职申请,但是并没有办理离职手续,你仍是公司员工,仍需要为公司劳动,而公司也必须为你支付工资。第一种情况下,
如果你不愿劳动,那么你没履行义务
,公司也可以不再支付你工资。第二种情况下,如果公司不安排你工作或不再...
提出辞职
老板不让继续
干活
在这期间不干算旷工吗?
答:
提出辞职,老板不让辞职继续干活,那么在这期间你不干活的话,
当然算是旷工了
。你可以提前一个月向所在的用人单位申请辞职,不管老板批不批,到期以后你都可以直接走人,而且要全额支付你工资。
辞职
了还要做一个月,不去会怎么样
答:
提交辞职
报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去
上班
,你需要与公司的其他人员进行公司的业务
工作
交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向...
员工提
辞职
,就不肯
干活
了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
答:
要从员工的角度出发,多站在他的角度。2、通过
员工离职
的原因进行劝说 员工离开公司,肯定有他的原因。在你拖住员工的时间你,一定要尽快弄清楚这名员工为什么要离开。俗话说,工欲善其事,必先利其器。只有找出了原因,才能够对症下药。,有必要的话,一定要寻求多方援助,快速找到原因。
提交辞职申请
到离职的一个月可以
不干活
吗
答:
提交辞职信后
要
上班
,否则承担一个月工资的赔偿损失责任.但是除劳动合同法第38条除外,以及没有订立劳动合同的情况下可以随时解除劳动合同.
同事
提出
了
离职后
有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
太可怕了:与消极怠工的同事对
交工作离职
时,少不了与同事工作交接的环节,而这时问题就会出现:如果即将离职的同事在交接重要工作时,将消极怠工的态度贯彻全程,许多重要的项目细节都简单略过,客户资源也不愿交付于你,只是冠冕堂皇地说:这份工作,还有这份
以后
就拜托你了。这岂不是把锅甩给了你?遇...
同事
提出
了
离职后
有点消极怠工,该怎么办?
答:
关联
工作
,找老板协调就行,你大可不必越俎代庖的替老板寻思处理方法。尽力干好自己的事得了,别人已经不在这里混饭吃了;而你,还要在这里
干活
来养家糊口呢。作为员工,保持敬而远之即可,千万别咸吃萝卜淡操心,把自己的事情做好,管人家干嘛呢?人家
辞职
的隐情也未必全向你坦白吧,你咋知道人家有啥...
辞职后
是不是就可以不用
工作
了?
答:
1、合法不用
干活
:除了协商一致外,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况,职工可以直接提出解除劳动合同,不需要单位同意,也不用在单位干活;2、需要干活:《劳动合同法》三十七条、五十条规定职工提前30天(试用期3天)
提出离职申请
,职工需要继续
上班
交接
工作
;3、强行不用干活:一般情况下如果不要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出辞职后不去上班可以吗
提交完辞职报告还上班吗
辞职后不上班合法吗
员工不干活又不辞职
辞职不上班
辞职报告提交后又继续工作
辞职流程没结束不想辞了
如何证明辞职信已提交
辞职不批怎样强制离职