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提交辞职报告单位一直拖
提交
了
辞职报告
但
单位一直
没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?_百度...
答:
如果您已经提交了辞职报告,但领导一直没有安排工作交接,
您可以写一封书面信件或邮件,提醒领导这个问题
。在信中,您可以重申您的工作职责和离职时间,并请求领导尽快安排工作交接。主动联系同事 除了与领导沟通外,您也可以主动联系同事,询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责,也有助于促进...
您好
提交辞职
申请后公司人员
一直拖着
不处理没有档案不能到学校报到_百...
答:
1,
最好书面申请,30天之内不要缺勤,正常工作,最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了
。不过最好不要太僵持,因为存在档案问题。2、教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而...
交
了
辞职报告
一个月后公司不批准怎么办?
答:
根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人
单位
即可,当然你需要保留书面
提交辞职报告
的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
离职
3个月了,原
单位一直
拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
离职申请
后公司
拖着
,没批准,怎么办
答:
需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人
单位
,递交手签
辞职报告
,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若
交
社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等...
提交辞职报告
领导不批怎么办
答:
辞职不用
单位
批准,批不批无所谓,关键是
辞职信
要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,1,辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2,
提交
书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3,不签就通过邮局特快专递发送...
我想
辞职
,老板
总拖着
我不给我走,我该怎么办???
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人
单位
批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
我单方面
辞职
,公司
一直
拖延不招人
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
想
辞职
,公司
一直拖着
不给我办
离职
手续,怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答:公司
拖着
不办
离职
手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
提前一个月
交辞职信
,但
单位
推迟了三天,是否合理?
答:
员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人
单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
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