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提了离职可以一直请假吗
提前一个月写
辞职
报告
可以一直请假吗
答:
法律分析:一般情况可以
。提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
视频时间 00:00
交
完辞职
报告
可以请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
员工
提离职
后
一直请假
该如何处理
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
辞职
后
能不能
请长假
答:
单位按实际工作日结算工资。2、电话辞职不属于书面形式,无法证明你
提出了辞职
,如果是短信则
可以
,因此你
的辞职
应从你所的正式提交书面形式的辞职报告开始计算。3、在你和单位的劳动关系还没结束之前,发生车祸,根据医院的就诊记录和病假单,你有权享受病假待遇,7天的病假期间单位应结算病假工资给你。
提前30天
辞职可以一直请假
到离职日吗?
答:
请假
期间
可以一直
到
离职
日的情况,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下,如果您提前了30天
辞职
,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否能够到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
辞职
期间
可以一直请假
到
离职
那天吗?
答:
有合适的理由,应该是
可以的
。但是
辞职
需要把工作进行交接,你还是需要去做工作的。
交
辞职
报告后
可以请事假
一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是
请病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
如果你打算
辞职
不干了,老是在辞职期间
请假可以吗
答:
您好!老是
请假
给人留下的印象不好。员工
提出辞职
后30天内,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当保障员工正当的休假权。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
提辞职
后
可以请假
半个月吗
答:
法律分析:
提辞职
后是否
可以请假
半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
提出
意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
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