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按照毛利提成的制度
毛利润
和纯利润
提成
比例
答:
2、纯利润是毛收入减去各项指出后剩下的收入,这个各项支出包括,折旧、提留、福利、股息、利息等一切支出,当然特殊的账目有其特定算法,比如不可回收账目,这样的的算是少数,可以不予计算。3、
毛利
是指主营业务收入只减主营业务成本。看主要经营项目的盈利水平。 净利是全部损益的税后利润。看真正赚钱...
请教主管一般怎么拿
提成的
呢?有几种方案,谢谢指导
答:
1纯佣金制 纯佣金制指的是
按
销售额(
毛利
、利润)购一定比例进行
提成
,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬
制度
在美国有20%的企业采用,国内的企业运用得也较多。计算公式如下:个人收入=销售额(或毛利、利润)× 提成率 统佣金制的实施需要一系列的条...
软件销售人员
提成制度
答:
即:当季奖金=软件销售
毛利
*相应的
提成
比例 其中:季软件销售毛利=实际到账额-
按
标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折 扣-税金 按标准划拨的实施收入:当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入; 当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。销售费用包括:招待费、交通费、差旅费、材料费、...
毛利润
和纯利润
提成
比例
答:
毛利润的6%,加底薪1300,即其中有600提成,600
提成按毛利润的
6%来算,则意味着毛利润总额有10000,而你的实际营业额也只有10000元。因此,你看是不是你弄错了,第一种提成方式是按营业额的6%来算;第二种是按纯利润的6%来算?而按纯利润的6%来算,加底薪700总额1000的话,即其中有300元是提成,...
毛利润
和纯利润
提成
比例
答:
毛利润的6%,加底薪1300,即其中有600提成,600
提成按毛利润的
6%来算,则意味着毛利润总额有10000,而你的实际营业额也只有10000元。因此,你看是不是你弄错了,第一种提成方式是按营业额的6%来算;第二种是按纯利润的6%来算?而按纯利润的6%来算,加底薪700总额1000的话,即其中有300元是提成,...
毛利润
四十
提成
一般多少
答:
销售提成一般是
毛利润
的5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务
提成的
报酬方法。2、很多业务员底薪3000/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪4000+,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大。3...
提成工资制是如何
提成的
?
答:
根据销售额,销售额等于实收金额(也称作为毛利)如果有退货需要冲减销售额;其次,根据毛利不同来计算
提成
,但是预防营业员专门销售高
毛利的
手机;再次,根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算;提成工资制:又称拆帐工资制"或"分成工资制",是一种
按照
企业的销售收入或纯利润的一定比例...
1000元的
毛利
率30%
提成
是多少
答:
其实是要看你岗位设置的分成标准的,有的单位不全
按毛利
率给提成,可能是
按提成
基数(提成基数,就是百分数的成数,成数,表示一个数是另一个数的十分之几的数,一成就是10%,不能说1%,三成五就是35%。),所以还是要了解一下你单位
的制度
。如果有帮助,麻烦点下采纳,谢谢鼓励~
急需管理层财务
提成制度
模板
答:
纯佣金制纯佣金制指的是
按
销售额(
毛利
、利润)购一定比例进行
提成
,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬
制度
在美国有20%的企业采用,国内的企业运用得也较多。计算公式如下:个人收入=销售额(或毛利、利润)× 提成率统佣金制的实施需要一系列的条件,具体包括已有人获得众...
销售
按毛利提成的
操作的具体办法,急求?
答:
提成
是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售
毛利的
百分之十作为其奖金。提成是对销售人员激励最强的一种手段,尤其用于特别依赖销售人员销售能力的场合。例如,小...
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