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按劳动效率定员
按劳动效率定员
,即根据( )来计算定员人数。
答:
【答案】:B,D,E 制定企业定员的方法主要有:①
按劳动效率定员
,根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员,根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员,根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员...
按劳动效率定员
,即根据()计算定员人数。
答:
【答案】:B、D、E
按劳动效率定员
是根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数的核定方法。其计算公式如下:定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)
根据生产总量、工人
劳动效率
和出勤率来核算
定员
人数的方法属于...
答:
【答案】:C
按劳动效率定员
是根据生产总量、工人的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数的方法,实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响,更适合用此方法来计算定员。
根据生产任务、员工的
劳动效率
和出勤率来计算
定员
人数的方法属于...
答:
【答案】:C
按劳动效率定员
,就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。
效率定员
计算法适用于
答:
有
劳动
定额的人员,特别是以手工操作为主的工种。根据百度百科资料,效率这种
定员
方法,是根据工作量和劳动定额来计算定员人数。主要适用于有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种。劳动效率定员指根据生产任务,工人的劳动效率及出勤率、公休日等因素来计算人员数量的方法。
按劳动效率定员
的方法最适用于( )人员的定编。
答:
【答案】:D 服务
效率
是客人衡量服务质量的主要依据。衡量服务效率的依据包括:①工时定额;②工作时限。对于有明确工作量可以界定的服务岗位,一般用工时定额来表示服务效率,如规定客房部清扫员每天打扫14间客房等。
2020年人力资源管理师备考知识点
答:
人力资源的总量预测(第1章)
按劳动效率定员
通常利用的公式:(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数 (2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时总数-非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数,或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数 (3)工时利用率=作业率×出勤率 (4)...
劳动效率定员
法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。_百度知 ...
答:
【答案】:B,D
劳动效率定员
法是根据生产任务量和劳动效率来计算和确定定员人数的一种计算方法。
劳动定员
的方法有哪些?
答:
①
按劳动效率定员
。即根据计划期工作量和工人的劳动效率编制定员。②按设备定员。即根据机械设备的数量和看管定额、设备开动班次来计算定员数量。③按岗位定员。即根据设备的操作管理岗位或其他工作岗位进行定员。④按比例定员。即按照规定的各类人员之间的比例关系。某类人员与服务对象人数之间的比例关系、服务...
劳动定员
的方法是什么
答:
劳动定员的方法:①
按照劳动效率定员
:适用于有劳动定额的特别是手工操作为主的工种。②按照看管设置定员:适用于以机器设备操作为主的工种。③按照岗位定员:适用于需要多名工人共同完成的工种。④按照比例定员。⑤按照组织机构、职责范围和业务分工定员:适应适用于管理人员和工程技术人员。
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