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拿到解聘通知书怎么仲裁
收到劳动合同解除
通知单怎么
办?
答:
跟用人单位协商解除劳动合同,收到劳动合同解除通知单之后,可以去单位办理工作交接手续和离职手续
。如果是用人单位违法解除劳动合同,收到通知单之后,
员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁
。 一、收到劳动合同解除通知单怎么办?用人单位违反法律规定,员工收到劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履行...
辞退书面通知书拿到可以去劳动仲裁
吗
答:
辞退书面通知书拿到可以去劳动仲裁
。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退...
辞退通知书
可以
仲裁
吗
答:
签了辞退协议还能再仲裁
,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围,申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议,且明确表示放弃其他权利,双方无其他争议的,可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调...
收到公司恶意
辞退通知书
,我该
怎么
维权。 2016年4月公司开始大面积裁员...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
与公司签了解除劳动合同的
通知书
后,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁
。用人单位未及时签订劳动合同,属于违反劳动合同法的行为,是可以要求其支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
单位无故辞退员工,并出据了
辞退通知书
。
申请劳动仲裁
是否需要拿出劳动关 ...
答:
可以。向
仲裁
机构或者法院说明相关情况,由单位掌握的证据,单位拒不提供的承担不利后果。发放工资记录、工作服等等都可以作为证据。重要的是劳动合同。如果没有签劳动合同还别忘了主张双倍工资。
收到解除合同
通知书
后有异议的
怎么
做
答:
法律分析:收到解除合同
通知书
后有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者
仲裁
机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律依据:《中华人民共和国民法...
公司开的
辞退通知书
,如果对我不利,我是否可以不签字,直接
拿到
劳动
仲裁
去...
答:
不签字,要给你一份,
然后去申请劳动仲裁
。
我已经
申请劳动仲裁
,但公司却发来解除劳动合同
通知书
,我该
怎么
办?
答:
如果你提请
仲裁
在公司解除劳动合同
通知
前,那么不影响仲裁的,而且要证据充分,那么就可以申请相关赔偿了。
重庆劳动
仲裁
流程
怎么
走
答:
1. 申请书:劳动
仲裁
申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述,以及仲裁请求金额的详细计算方法。2. 证据材料清单:证据材料清单,需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录,标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。3. 当事人送达地址确认书:这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭
通
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