99问答网
所有问题
当前搜索:
招聘单位和用人单位不是一个
入职发现与人力资源公司签劳动合同,而
不是与招聘单位
签劳动合同,怎么办...
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在入职后
与用人单位
签订劳动合同,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第三方劳动合同,第三方合同与劳动合同没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
用人单位跟
我签的是聘用协议,用人单位跟我签的合同是另一家公司是什么...
答:
这种情况您最好和人力确认一下,看看签劳动合同的公司
和用人单位
工商上有无隶属关系。另外明确下是派遣、劳务还是正式的公司劳动工。
我现在在
一个
公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
答:
法律分析“在
一个
公司上班,但签的是别的公司劳动合同”,这种情况在实践中其实很常见,比如:①关联单位用工,合同上的
用人单位
安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动,造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察
招聘单位
、劳动合同和发放工资的单位,确定劳动关系归属是关联企业中的...
在劳务派遣中,
用人单位与
用工单位
是一
回事吗?
答:
不是
。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即用工单位;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需...
招聘
信息与实际岗位完全
不一
样,具有欺骗性质,如何维权?
答:
此时,你可以要求继续履行合同,从事原来应聘的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;如果主动申请离职,如果此时用人单位强制扣留
或者是不
予办理离职手续的,可以向当地劳动部门申请仲裁维权。劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
用人单位与
劳动者在用工前...
招聘
岗位和实际岗位不符是否违法
视频时间 01:13
用人单位和
劳务公司是什么关系
答:
一、派遣工
和用人单位
之间是
不是
劳动关系? 劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工
单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《...
与招聘单位
关系什么意思
答:
1
、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人
与用人单位
之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被...
考入事业
单位
,报考的岗位与实际分配的岗位不同,这符合规定吗?_百度...
答:
不符合规定的。依据《事业
单位
人事管理条例》第九条规定:事业单位公开
招聘
工作人员按照下列程序进行:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:...
...员工时候
跟
劳动服务公司签合同.不直接
和用人单位
签合同呢?_百度知 ...
答:
规避
用人
风险。因为一旦发生工伤事故,像这大型国企,是由考核的。领导会承担责任的 。这样做得目的大概是保各级领导的官位。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招聘单位与用人单位不一致
招聘公司跟入职公司不一样
面试和签约不是一家公司
招聘单位和签约单位不一致
招聘单位和签合同单位不一样
广告招聘和签约公司不是一家
应聘公司和入职公司不一致
签约单位与用工单位不一致
入职与招聘情况不符