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招工表和劳动合同
招工表和劳动合同
答:
上面记载有劳动者的姓名,出生年月,参加工作时间等情况,有招工单位,招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见,并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份,影响劳动者的在岗待遇,直至退休待遇。这样的
招工表与劳动合同
一样,能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工...
招工表
是自己填还是单位填
答:
法律分析:
招工表
应当是个人申请表,不是劳动合同。招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章,它是本人参加工作的凭证,也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。
劳动合同劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动...
招工表
需
劳动
局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
答:
招工表
:至关重要的劳动局认证与档案存档 在上世纪八九十年代,想要进入企业工作,一张印有“招收合同制工人登记表”或“
合同劳动
制工人招收录用审批表”字样的招工表是必不可少的。这张表由劳动局权威印制,申请人亲手填写,经过单位盖章确认后,还需经劳动局审批并盖章确认,或是使用鉴证专用章,...
农民
合同
制工人
招工表
是骋用合同吗
答:
只要是劳动者,与用人单位建立劳动关系时都应当订立书面
劳动合同
,至于
招工表
,严格上说不属于劳动合同,用这种形式替代劳动合同是违法的,视为未签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不
与劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。...
备案
劳动合同
上参工吋间与
招工表
参工时间有啥不同
答:
以参加工作时间为准。参加工作时间,是指工作人员专职参加工作的起始时间。工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点,工龄是参加工作的总体时间。
上世纪八十年代
招工表
是不是就是
劳动合同
介绍信
答:
当时没有实行合同制度,
招工表
可以视同是双方建立劳动关系的证明
和劳动合同
的。
招工表劳动
局没盖章有效吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有劳动局的盖章,但有用人单位
与劳动
者的盖章签字的,仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的,之后生效的合同文本由双方各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
招工表和
解除
劳动合同
协议书找不到了有什么影响?
答:
一般正常就业或者离职是没有什么影响的,有影响的是在有劳动纠纷的时候,可能就需要根据
劳动合同
以及劳动协议看自己的利益是否受到伤害,用合同维护自己的合法权益。
2015年
招工表
认定为
劳动合同
的案例
答:
招工表
认定为
劳动合同
的案例:2011年2月24日,被告黄某某在原告百色某公司提供的招工表填表签名,并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日,原告以被告违规超标使用原材料,超出允许2克误差的厂规规定,多耗用公司...
94年计划内临时工有
招工表和劳动合同
吗
答:
94年计划内临时工有
招工表和劳动合同
,国家限定如果在本单位转制,之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此,一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。如果是符合,则档案中会有一张表,表头就是:计划内招收临时工字样的表。另外,退休用的是...
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