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招工表和劳动合同日期不一致
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劳动合同
上参工吋间与
招工表
参工
时间
有啥
不同
答:
以参加工作
时间
为准。参加工作时间,是指工作人员专职参加工作的起始时间。工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点,工龄是参加工作的总体时间。
招工表和劳动合同
答:
(《
劳动合同
法》第九十七条)三、对于国企来说,没有
招工表
的,劳动者参加工作
的时间
以参加社会保险的年月为准。没有社会保险有劳动合同的,以劳动合同的生效
日期
为准。没有生效日期的,以签订日期为准。两者(参加社会保险和签订劳动合同)都有的,以最早的时间为参加工作的时间。四、...
我的
招工表
是91年的签
合同
是93年的为什么退休要按签合同开始
答:
您的
招工表
是91年的签合同是93年的退休要按签合同开始是因为:退休起始日要从参保之日算起。1993年社保制度才开始建立并开始缴费,虽然您的招工表是91年的,但是并没有签订
劳动合同
缴纳社保费,因此您的起始日只能从签订劳动合同参保之日算起。
1985年7月进厂,1986年7月签订
劳动合同
,工龄是已
招工表
算还是已签劳动...
答:
工龄应当按照签订
劳动合同
开始计算,如果有证据证明85年进厂,可以要求补工龄。
招工表
需
劳动
局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
答:
在计算退休金时,一份完整的职工档案,包括招工表、
劳动合同
和工龄记录,是至关重要的。档案的存在,不仅能核查视同缴费年限,还能确认初始就业的年龄,这是确定真实退休年龄的依据。总结
招工表不
仅仅是一纸表格,它承载着劳动者的权益和历史记录。在今天的职场环境中,虽然形式可能简化,但它在企业和...
档案一份84年
招工表
工作5年后解除
劳动合同
90年又通过招工在另一个企业...
答:
按照84年算起,扣除中间的不到一年
时间
的工龄。这些工龄到1993年称为视作缴费年限。要发养老金的。
2015年
招工表
认定为
劳动合同
的案例
答:
招工表
认定为
劳动合同
的案例:2011年2月24日,被告黄某某在原告百色某公司提供的招工表填表签名,并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日,原告以被告违规超标使用原材料,超出允许2克误差的厂规规定,多耗用公司...
档案里有
劳动合同
和工龄更改表还必须有
招工表
吗
答:
需要。
招工表
是计算个人工龄和退休年份以及每月退休金的重要依据,一般档案里有
劳动合同
和工龄更改表后还必须存在招工表,不然退休时,无法计算工龄。档案是机关、企业、学校或专门机构等集中分类保存的各种文件或材料。
要退休了,档案里只有一张
招工
证明,视同缴费年限该怎样认定?
答:
首先要纠正一下称呼,职工档案里面没有什么招工证明,全名叫“招收
劳动合同
制工人审批表”,简称“
招工表
”,当然
不同
年代,不同市县,称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工,都需要通过招工的形式进入单位。 跟大家明确一点: 招工表是职工档案的必备材料,也是确认职工初始工作
时间
的必要凭证。 视同缴费年限: 通...
工龄以档案为准还是社保为准
答:
工龄以档案为准还是社保为准如下:工龄的确定以人事档案里面的最早
招工表
或者
劳动合同
上面
的时间
为准,初次就业时间、缺乏特殊约定或相关规章制度的情况下,雇主以员工入职时所签订的劳动合同起始
日期
作为工龄计算起点、许多用人单位也会参考社会保险缴纳记录来确认员工的服务年限。
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