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招工合同和劳动合同不一样吗
招工
表
和劳动合同
答:
招工表直接表明劳动者的用工身份,影响劳动者的在岗待遇,直至退休待遇。
这样的招工表与劳动合同一样,能够证明单位与职工的劳动关系
。二、国企老职工的招工表,以劳动局的审批意见为准,注明“劳动合同制”的,是有固定期限的职工;没有注明“劳动合同制”的,是无固定期限的职工。但是,无固定期限的职...
招工
登记表
和劳动合同
以哪个为准
答:
劳动合同为准
。虽然招工登记表对于招聘过程的记录和管理具有重要意义,但在法律上,劳动合同是更为权威和具有约束力的文件,应当以劳动合同为准。
招聘
工和
合同
工性质上有什么区别
答:
回答:
招聘
工就相当于原先的临时工,而
合同
工就相当于正式工,两者性质
不一样
,待遇也不一样。
劳动合同
上应写
招聘
还是雇佣工人
答:
劳动合同上应写招聘,招聘通常用于表达劳动双方确定的劳动关系。
劳动合同与雇佣合同分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系
。用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》签订劳动合同,用人单位和劳动者建立雇佣关系需要签订雇佣合同。劳动关系与雇佣关系的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,...
入职发现与人力资源公司签
劳动合同
,而不是
与招聘
单位签劳动合同,怎么办...
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在入职后与用人单位签订劳动合同,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第三方劳动合同,第三方
合同与劳动合同
没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所
不同
,第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在本单位签订了劳务合同以后还可以换成
劳动合同吗
?
答:
可以,但是一般单位不会轻易把劳务合同转变成劳动合同的,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱。在这方面劳务
合同和劳动合同
是
一样
的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人。所以企业不...
大学生
招聘
时承诺的工资
和劳动合同
上的工资不一致怎么办
答:
在
劳动合同
当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在面试的时候的工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同工资与面试约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面小编就为您...
招聘
信息工资与实际不符怎么办触犯哪条
劳动
法?
答:
招聘
信息不是劳动合同,所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事实
与劳动合同
约定不符的,公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件以及劳动者要求了解的其他...
招聘
信息与实际不符一般犯法吗
答:
一、
招聘
信息与实际不符一般犯法吗1、招聘信息与实际不符一般不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任,如果用人单位提供的岗位事实
与劳动合同
约定不符的,公司需要承担法定责任,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
厂里
招工
需要签劳务
合同吗
答:
委托
合同
、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活
劳动
服务(即劳务)有关的
协议
。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,...
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