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拖欠工资不给属于诈骗吗
不发工资算诈骗吗
答:
法律分析:依据我国劳动法的规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,不发工资的,是属于违反劳动法的行为,
但不属于诈骗的行为
。在我国企业会面临各种各样的困难,而对于企业而言,资金周转的问题是最为突出的,企业资金紧张的,可能会造成企业无法发放工资,而出现这种情况对劳动者影响是最大的。法...
拖欠工资算诈骗吗
答:
法律分析:通过失踪的方式逃避工资支付的,
不属于诈骗的行为
,而是属于拒不支付劳动报酬行为,工资数额达到较大的,构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
干完活
不给
钱
属于诈骗吗
答:
法律分析:干完活不给钱不属于诈骗
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...
拖欠工资
什么情形
算诈骗
答:
法律分析:用人单位无故拖欠工资是不算诈骗
,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依...
拖欠工资属于诈骗吗
?
答:
法律主观:拖欠工资 不属于诈骗
。 诈骗是指以非法占有为目的,用虚构的事实或隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。用人单位拖欠工资不是以非法占有为目的,侵犯的客体并不是劳动者公私财物的所有权,在客观上的表现没有采用欺诈的方法骗取数额较大的公私财物。因此,拖欠工资不属于诈骗。 《中华...
骗工人干活
不给工资属于诈骗吗
答:
法律分析:1.不
属于诈骗
,属于劳动者的合法权益受到侵害。2.有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
拖欠工资属于诈骗吗
答:
拖欠工资
一般
不算诈骗
。拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付...
什么
是
劳务
诈骗
?公司无故
拖欠工资
怎么办
答:
但是部分中介最终会再拿到钱财之后卷款逃跑,并不会给当事人找到一份合适的工作。在遭遇到劳动
诈骗
之后,建议被骗人尽快报警。在现实生活当中,一旦存在
拖欠工资
的情况,当事人可以首先找到公司的有关负责人员进行咨询。如果在谈话的过程当中确认对方有故意拖欠工资的倾向,可以及时的到劳动部门申请仲裁,寻求第...
骗劳动力
算诈骗吗
答:
法律分析:不
属于诈骗
,但根据
拖欠工资
的数额、人数、影响等情节,可以构成拒不支付劳动报酬罪。像这类案件,应当先由当地劳动部门进行立案处理,对拒不改正的,将由劳动部门移交公安机关立案查处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者...
拖欠工资不给
,
算不算诈骗
呢
答:
拖欠工资不给
,不
算诈骗
。如果情节严重可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,应当按照规定追究刑事责任,一般判处三年以下有期徒刑。法律规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并...
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