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拒绝岗位调动公司怎么处理
如果员工不接受
调岗
能
怎么处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办...
员工不同意
调岗如何处理
答:
第四十条有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工不服从
调岗 企业
应
如何处理
答:
需要支付补偿金
。法律客观:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果解除,要给予赔偿
。公司调岗,员工有权不同意,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应
支付违法解除的赔偿金,即经济补偿金的二倍
。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否合理,公司岗位调整不应...
公司
下发调岗通知书,不同意
调岗怎么处理
答:
公司
与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,得以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
员工转岗不同意
公司如何
解决
答:
员工转岗不同意,
公司
可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的...
员工不服从
公司调岗
,公司能辞退且不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
给
调岗
不同意
怎么
办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,...
公司调动岗位
员工有权
拒绝
吗
答:
如果员工
拒绝调动
,公司可以考虑其他解决方案,如
调整调动
计划、提供相应的补偿等,以保证公司业务的顺利进行,同时也保障员工的合法权益。总之,员工有一定的权利
拒绝公司
的调动,但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利,通过协商的方式解决调动问题。【法律依据】:《劳动...
公司
调我
岗位
,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意...
答:
原因是公司没有按合同约定.公司调我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗? - :
公司调动
你的
工作岗位
,需经你本人同意方可,公司因此开除你的,属于违法解除,你可以依法申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金.公司要
调换
我的工作岗位,我不想去该
怎么
办 - : 建议你不要直接
拒绝
...
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