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拒绝上夜班被开除
不
上夜班
会
被开除
吗
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
员工不
上夜班
公司可以
开除
吗
答:
劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。 2、公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到辞退条件。
公司辞退
员工 的理由: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门...
拒绝上夜班
公司会不会
开除
我
答:
劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到
辞退
条件。 3.根据《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
上夜班
睡觉
被开除
是否合理?
答:
可以是已经多次触犯同一规定,无视制度的约束;也可以是单一行为极其严重,证明其本质已经无法再改造。最后,写上的行为确实会对单位当前的利益、将来的管理造成较大的损害和影响。同样按照上面的判断依据,不同意加班就
被开除
就没任何道理了,除非是
拒绝
抢险抢修保护公众人身财产安全的加班。(完)
上夜班
睡觉
被开除
是否合理?
答:
回答:[特约顾问阿克答复:]
上夜班
当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
上夜班
睡觉
被开除
厂里该赔钱吗
答:
法律分析:有经济补偿金。单位因
上夜班
睡觉
开除
你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
上夜班
睡觉
被开除
厂里该赔钱吗
答:
法律分析:有经济补偿金。单位因
上夜班
睡觉
开除
你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
广东孕妇
夜班
打瞌睡
被开除
公司被判赔4.8万,判赔的依据是什么?_百度...
答:
在晚上打瞌睡没有影响到岗位职责,员工刚怀孕,这也是属于正常的生理现象所以不存在违纪违法。
犯了苹果大忌!代工厂和硕新业务被叫停,高管
被开除
答:
供应链消息,苹果代工厂和硕因让在其实习期间的学生工加班、
上夜班
等,被苹果处罚。据悉,在iPhone12生产旺季,和硕在上海和昆山的两家公司都涉嫌让学生工加班、上夜班。这一举动违反了苹果的《供应商行为准则》中规定的,供应商不得要求未满18岁的员工加班或从事夜间工作。与此同时,和硕还通过伪造文件...
...但是我上了接近5年白班突然调部门
上夜班
,合理吗?可以提起劳动...
答:
首先,调岗的话是需要先征求被调岗人的意愿,再进行调岗的,如果当事人有正当理由或者不愿意调岗的话,公司强行调岗或者
开除
,是可以提出劳动诉讼的,但是你已经调岗完成了,证明你并没有反对这件事情!
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